Исследование Сколково этого года «Рост на пределе. Исследование корпоративного обучения руководителей в 2024 году» выделило актуальные HR-приоритеты 2024 года:

✨Внедрение цифровых технологий на всем HR-цикле. ✨Продуктовый подход к HR-функциям. ✨Развитие корпоративной культуры: нарративы и дух предпринимательства. ✨Роль HR в формировании компетенций будущего. ✨Персонализированный подход к обучению.

«Тема технологий и «цифры» вновь выходит на первый план — с фокусом на искусственный интеллект и роботизацию. Все большую популярность получают гибридные и мета-компетенции, т. е. способность работать на стыке технологий, экономики и человека», отметил Денис Конанчук, директор департамента корпоративного обучения школы управления Сколково.

Мы видим, как аналитика больших данных и автоматизация положительно влияют на управление талантами — от адаптации новых сотрудников до прогнозирования их потребностей в обучении. Для устойчивого роста компании важно соблюдать баланс: использовать технологии для повышения эффективности, но не забывать о том, что за каждой задачей стоит человек.

Коллеги, какие цифровые технологии вы используете для управления персоналом и поддержки командной работы?

@digital4food