Большой поток соискателей на вакансию всегда неблагополучно сказывается на уровне трудоспособности и качестве оценки кандидатов hr-менеджером. Можно тратить дни напролет в поиске подходящего сотрудника на работу, но так и не добиться желаемого.

Проблему большого числа откликов на вакансию обострил еще и кризис. На вакантную должность все больше и больше людей присылает свое резюме, даже если не подходят под запрос.

Чтобы не утонуть в нескончаемом потоке бессмысленных собеседований и не пропустить ценные кадры, мы подготовили для вас советы по повышению эффективности первичного отбора претендентов на должность.