Чем более расплывчато вы напишите требования к кандидату, тем больше откликов получите и тем больше вам придется поработать впустую. За большим потоком соискателей можно не заметить того единственного, который вам подходит, что еще больше увеличивает важность качественной подборки приглашенных.

Разделите полученные резюме на 3 группы:

• Отправьте сразу в корзину всех, кто не соответствует пункту «обязательные навыки».

• В папку «резерв» перенаправьте резюме частично соответствующие запросу.

• К дальнейшему анализу оставьте полностью соответствующие запросу резюме соискателей.

Резюме соискателей из папки «резерв» в дальнейшем вы сможете использовать для наработок по другой вакансии или для повторного рассмотрения, если будет мало подходящих откликов.