Менеджер по организационному развитию АО ГЕНЕРИУМ
В нашей команде вам предстоит: — Сопровождение процесса организационных изменений путем реализации следующих мероприятий: проверка соответствия предлагаемых изменений требованиям локальных нормативных актов; анализ и согласование финансовых ресурсов, необходимых для организационных изменений; анализ изменения функциональных обязанностей работников и оценка должности (грейдирование); внесение необходимых изменений в штатное расписание; согласование предложений о работе на прием и перевод работников; актуализация организационной структуры в Visio и 1С:ЗУП; — Поддержание в актуальном состоянии системы грейдов компании, в том числе сбор описаний должностей, проведение оценки должностей, ведение реестра и занесение данных о грейдах в 1С; — Поддержание в 1С:ЗУП актуальных данные о подразделениях, должностях, категориях персонала, грейдах, системах премирования, зарплатных диапазонах; — Аудит эффективности организационной структуры и выработка предложений по ее совершенствованию с целью оптимизировать бизнес-процессы, затраты компании на их поддержание и распределение ответственности между его участниками; — Подготовка визуального описания бизнес-процессов структурных подразделений дирекции по работе с персоналом и организационному развитию, описание процессов других подразделений (по запросу); — Разработка справочника драйверов (факторов) численности; — Подготовка отчетности по показателям организационной структуры (численность, нормы управляемости, затраты и т. д.); — Обеспечение наличия корректных данных о вознаграждении в информационной системе (оклады, премии, категории персонала, грейды, льготы); — Документационное сопровождение системы управления организационной структурой (актуализация локальных нормативных актов); — Подготовка данных для составления бюджета расходов на персонал, внесение корректировок в утвержденный бюджет; — Участие в проектах развития внутренних процессов подразделения и совершенствования системы вознаграждения; — Обеспечение консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам оплаты труда, управления оргструктурой и системой льгот.
Ждем от вас: — Опыт работы в сфере HR и опыт проектирования организационной структуры компании; — Сертификаты о прохождении обучения в области оргдизайна, нормирования, грейдинга, метрик оргструктуры; — Владение MS Office (Excel, Visio, PPT); — Опыт работы в 1С:ЗУП; — Знание требований ТК в отношении штатного расписания.
В Generium мы создаем все условия для эффективной работы: — Работа в офисе, доступном из любой точки Москвы с полной инфраструктурой, возможен гибридный график работы; — Конкурентные условия оплаты труда; — Ежегодное премирование и пересмотр оклада; — Медицинская страховка с первого рабочего дня; — Корпоративное обучение и курсы иностранных языков; — Все включено: компенсация питания и сотовой связи; — График работы с 9:30 до 18:30; — Гибкие льготы: еще больше привилегий после первого года работы (фитнес / обучение / расширение ДМС на членов семьи).
