Скорее всего, если вы читаете этот пост, то уже задумались о сотрудничестве со мной. А если нет, то для вас пост немного выше

Сотрудники имеют полное право знать, с кем им предстоит работать, а так же понимать, под каким началом реализуется проект, поэтому давайте знакомиться 👁️

Начала изучать фотографию ровно 10 лет назад. До 18 лет добилась неплохих результатов, которые могла воплотить в небольшом городе. Из минусов: абсолютно не понимала ценность техники и снимала за сто пятьдесят рублей по тысяче исходников, из которых обрабатывала сто на айфоне. Цифры не для слабонервных

Я поступила на режиссера кино-теле в местную академию, где мне попались самые лучшие преподаватели и Мастера своего дела, которых можно было только встретить, а ещё великолепное окружение. С большой любовью вспоминаю этот период, хоть и просто решила закончить учебу ровно 1 сентября 2020 года, а потому что

В июле 2020 приехала на свой второй летний сезон на море работать экшн-оператором на банане🤟🏻 пишется и представляется немного кринжово (так и было вначале, но разве не в этом фишка, чтоб сделать вау-эффект)

Все же помнят, что это был ещё и год пандемии? Так вот, в тот летний сезон многие предприниматели до последнего сомневались, а есть ли смысл? И просто решили не открываться и приезжать на побережье. В том числе и моё руководство на тот момент. Однако убедило меня, что я могу ехать работать и даже на лучших условиях

Когда я прибыла на место работы, начали всплывать некоторые обстоятельства, в ходе которых выяснилось, что компания, на которую работала, задолжала многим партнерам ₽. История долгая и очень сложная, но результатами стало то, что с 2020 по 2022 летние сезоны включительно этим проектом занимались я и один из руководителей прошлой компании. 2023 и 2024 только под моим руководством. Абсолютно каждый сезон был уникален и неповторим в плане опыта из-за динамично меняющихся технологичных и не только событий, а так же внутреннего роста компании

Ниже неполный список того, что сразу принципиально изменилось с первого же года руководства (1-4) и того, что дополнительно удалось за последние 2 года (5-8)

1. Электронная отправка материалов клиентам удобным для них способом 2. Все данные хранятся электронно в организованном рабочем пространстве 3. 100% оплата от клиента. Ежедневный расчет со всеми. Гарантия - репутация 4. Сотрудник тоже прав. И человек. Может быть неприятно для тех, кто верит в то, что деньги приносят клиенты, а не сотрудники 5. Сформулированный и прописанный перечень обязанностей и способов увеличить заработок + скрипты 6. Удобная адаптация новых сотрудников через наши тг-каналы с подробным описанием каждого шага в работе 7. Расширить спектр услуг в уже существующих условиях 8. Выбор развивать не анимацию и «увеселение» людей, а углубиться в качественную экшн-съемку (подводную в том числе) прямо у подножия древнего потухшего вулкана, при этом балансируя на этом банане, как на доске

Конечно, это не весь вынесенный опыт, только те принципы, которые сделали дело любимым не только финансово, но и таким же любимым продуктом для наших дорогих клиентов

И естественно, всё произошло не просто потому что очень-очень хотелось, а пришлось самостоятельно проходить уроки и отвечать на вопросы узкой сферы: как делать нашу работу технически лучше? как устранить текучку? как сонастроиться с сотрудником? стоит ли работать с друзьями и что делать, если стали друзьями, но понимаете, что уже не по пути? 🗡️И много непредвиденных ситуаций, которые обязательно нужно преодолеть, чтоб стать ещё лучше

Кстати, поделитесь вашими уникальными случаями при найме сотрудников/устройстве на работу?

У меня в этом году стажер забыл, как в начале рабочего дня мы уехали в другой населенный пункт, поэтому был очень напуган, когда вечером я вызвала ему такси и уверяла, что он не сможет пешком дойти до места, где мы встретились утром, ведь это больше, чем в 30км… конечно, он больше не вышел, но оставил неплохой отзыв на авито