RED FLAG СОБЕСЕДОВАНИЙ
Сегодня разберём top вопросы, которые послужат "красным флагом" и укажут на непрофессионализм рекрутера, а значит и департамента hr в компании:
Какой продукт вашей должности? Ответ: Деньги. Все всегда работают, чтобы принести деньги в компанию и получить деньги за свою работу. Если рекрутер ждёт другой ответ и вообще задаёт его, он не понимает принцип бизнеса. Продукт рекрутера тоже деньги, ведь он должен грамотно распланировать бюджет и в кратчайшие сроки найти специалиста, который будет приносить деньги в компанию, соответственно конечный продукт вновь деньги. Кем Вы видите себя через пять лет? Ответ: Генеральным директором. В теории этот вопрос должен раскрыть сколько времени будет жить кандидат в компании, но если человеку предложить больше зарплату и лучшую должность он уйдёт на следующий день. Какой максимум хотите зарабатывать? Ответ: Миллиард за час своего времени. Думаю не стоит объяснять, что большее количество денег в зарплате наиболее привлекательный фактор. Вы готовы работать сверхурочно/готовы к переработкам? Ответ: Нет. Переработка уместна только если сотрудник сам не успел, что-то сделать из своего пула обязанностей. Если это происходить из-за неорганизованных бизнес-процессов, это не вина сотрудника, платите х2 или не рассчитывайте на помощь. Вы планируете детей? Ответ: Я считаю, что личная жизнь не должна пересекаться с работой (не вашего ума дело, что я делаю дома). Такой вопрос нацелен, чтобы рекрутер понял ситуацию относительно ваших уходов на больничный за уходом над ребёнком или уходом в декрет. Вам, скорее всего, откажут, если будет риск таких ситуаций. Проблема рекрутера в этом вопросе в том, что он подставляет себя, если откажет Вам, т.к. причиной отказа должна быть проф. область, а не наличие детей или возраст или ещё какой похожий аспект.
Дальше совсем абсурдные вопросы: Кто Вы по гороскопу? Какую музыку Вы слушаете? Какой Ваш любимый фильм? С каким животным Вы себя ассоциируете? Кем работают Ваши родители?
Тут сразу можно встать, показать средний палец (и то это слишком много внимания) и уйти/отключиться.
Заключение: Рекрутер должен задавать вопросы по профессиональным аспектам должности на которую претендует кандидат и по профессиональному релевантному опыту. В определённых случаях уместно узнать и/или проиграть кейс, а также задать каверзные вопросы для проверки стрессоустойчивости.
P.S.: Если у Вас есть свои варианты ужасных и неуместных вопросов от рекрутера, обязательно пишите в комментариях под данным постом.
