Кого никогда не приглашать на работу или на собеседование?

1️⃣Кандидат, не пришедший на встречу без предупреждения: Нарушение договоренностей напрямую говорит, что кандидат не уважает чужое время. Большая вероятность, что такой кандидат считает, что ему все должны и именно он тот кадр, который решает. Если такой кандидат повторно придёт на собеседование, и вы пригласите его на работу есть большая вероятность, что в последствии проблем от него будет больше, чем пользы. С увольнением тоже будут проблемы, ведь такие кадры не идут на соглашение сторон и не против довести дело до суда.

2️⃣Пустое резюме: Пустое резюме недопустимо, даже если кандидат не имеет опыта работы. В таком случае кадр должен детально описать свои увлечения, возможные практики и подработки, чтобы показать заинтересованность и умение формулировать свои мысли. В противном случае, пустое резюме, показывает лень и не желание потратить время на составление не сложного текста. Соответственно и работать такой кадр будет соответственно.

3️⃣Отсутствие грамотной презентации себя: Если кандидат не может понятным и простым языком описать свою прошлую работу, свои обязанности и достижения — он не сможет быстро включиться в рабочий процесс, не факт, что понимает сферу своей деятельности и работает, спустя рукава не углубляясь в нюансы. Такой кандидат не перспективен.

4️⃣Уход от каверзных вопросов: На собеседовании обязательно спрашивать про возможные конфликты на предыдущих местах работы, про причину ухода и про те сферы деятельности, которые кандидат совершенно не рассматривает и почему. И если кандидат не отвечает прямо, пытается поменять тему — прямой сигнал, что данному кадру есть, что скрывать и велика вероятность получить негатив от такого кандидата уже в рабочем процессе.

5️⃣Нет понимания сферы: Банально, но факт. Кандидат, пришедший из другой сферы, должен объяснить, какие нюансы могут быть в той сфере, куда он собирается. Кандидат должен понимать риски и то, как с этим он будет справляться. В противном случае есть большая вероятность, что такой кандидат перегорит раньше, чем завершится его испытательный срок.

#РыжкинРаботает #HR #Собеседование #Работа #Вакансия #Резюме #РынокТруда #Кандидат