HR Бизнес-партнер Сибур
Какие задачи предстоит решать: — Заниматься организационным планированием; — Управлять численностью и затратами на персонал; — Заниматься ресурсным планированием; — Заниматься оценкой, обучением и развитием персонала; — Заниматься вопросами комплектацией штата; — Отслеживать показатели мотивации вовлеченности персонала; — Обеспечивать полную поддержку HR-цикла; — Поддерживать внедрения и развития передовых подходов и практик управления персоналом в СИБУР; — Поддерживать руководителей по вопросам трудовых отношений.
Для нас важно: — Знание основных требований законодательства в области Трудового права; — Знание HR цикла и его основных процедур; — Владение инструментами оценки персонала; — Навыки коммуникации на уровне руководителей среднего и высшего звена; — Знания и навыки в построении организационных структур; — Навыки работы со штатным расписанием организации, ФОТ, бюджетом затрат на персонал; — Навыки работы в Excel на уровне уверенной работы со статистическими и аналитическими таблицами.
Как мы заботимся о наших сотрудниках: — Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат. — Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников. — Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия. — Регулярное обучение/тренинги (квалификация СИМА; курсы по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, софт навыкам и тд). — Спорт — сотрудники имеют возможность посещать бесплатные тренировки по футболу, хоккею, йоге, пилатесу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных спортивных праздниках.
