Онбординг без проблем: 4 главные сложности и их решения

Онбординг — это процесс адаптации новых сотрудников, который помогает им быстрее освоиться на новом месте, понять рабочие процессы и стать частью команды. Однако на этом пути могут возникнуть проблемы. Рассмотрим основные сложности и пути их преодоления:

▫️ Отсутствие подготовки

Чтобы снизить вероятность неудачи в адаптации сотрудников, важно тщательно подготовиться к их приходу. У компании должен быть четкий и структурированный план онбординга, включающий все задачи, которые нужно выполнить до начала работы нового сотрудника.

▫️ Проблемы с ориентированием

Эффективная адаптация требует глубокого погружения в особенности компании: структуру, цели, процедуры и культуру. Поддержка не ограничивается первым рабочим днем — она должна быть постоянной в течение первых месяцев, чтобы сотрудник понял свою роль и место в организации.

▫️ Несоответствие ожиданий

Каждый новый сотрудник приходит с определенными ожиданиями относительно своей работы. Если реальность не оправдывает эти ожидания, это может привести к разочарованию и уходу. Важно на этапе рекрутмента и адаптации быть честными и четко объяснять условия и требования.

▫️ Недостаток обратной связи

Регулярная обратная связь необходима для успешной адаптации. Без нее у сотрудников может возникнуть чувство недооцененности, что негативно скажется на их мотивации и производительности.

Решение этих проблем поможет новым сотрудникам быстрее освоиться, эффективно выполнять свои обязанности и приносить пользу компании.

Чтобы избежать ошибок в онбординге и прокачать навыки в рекрутменте, важно регулярно пересматривать и улучшать адаптационные процессы. На практикуму по рекрутменту вы сможете это сделать вместе с нашими экспертами, отработав на практике необходимые навыки.

Регистрируйтесь, пока есть места ЗДЕСЬ.