8 лайфхаков как найти нужного специалиста и не подмочить репутацию компании
Выражение известного литературного героя «спасение утопающих дело рук самих утопающих» сегодня крайне актуально для компаний, бизнес-стратегии которых ориентированы на выстраивание устойчивой положительной репутации. Поэтому построение деловой репутации - это дело самой компании, а вернее всего коллектива сотрудников компании с момента ее выхода на рынок. При этом корпоративная репутация представляет собой мнение о компании со стороны поставщиков, клиентов, потребителей, сотрудников. Часто случается, что компания, которая ищет сотрудника не задумывается, что ее деловая репутация формируется с самого первого контакта соискателя с брендом. От того, как проходит процесс взаимодействия hr-специалист-соискатель зависит мотивация и желание работать в компании. Можно разместить очень привлекательное объявление о вакансии, годами работать над имиджем компании, но одно непрофессиональное действие рекрутера может перечеркнуть все предыдущие достижения и заслуги компании, а соискатель, разочаровавшись, может поделиться своими отрицательными впечатлениями с другими людьми, невольно станет вашим анти-амбасадором. На какие моменты стоит обратить внимание на этапе поиска сотрудников, чтобы сохранить свою репутацию, эта статья. Вот несколько советов как сохранить свою репутацию среди потенциальных соискателей при поиске нужного сотрудника: ♦️Имеет значение в каком издании/интернет портале/специализированном издании размещается объявление о наборе сотрудников. Размещение объявления в издании со сложившейся положительной репутацией дает больше шансов на успех в поиске достойного кандидата. Конечно, это актуально только в том случае, если кадровая политика компании не строится на принципах «не ты, так другой». Но ведь мы же сейчас говорим об устойчивой положительной деловой репутации, когда внимание уделяется любым деталям, влияющим на восприятие компании, и такой принцип не для вас. ♦️Обратите внимание на содержание самого объявление о трудоустройстве - грамотность написания текста, структура объявления, стиль изложения. Уважающая себя компания, заботящаяся о собственной репутации любую коммуникацию с обществом рассматривает с точки зрения создания собственного имиджа и не допустит в объявлениях ошибок, некорректного обращения, уделит особое внимание стилю изложения. Исключение представляют вакансии в компаниях, работающих с творческими профессиями: здесь как раз креативность изложения текста имеет значение. ♦️Внимательно отнестись к описанию требований к соискателю и предлагаемому уровню заработной платы. Очень часто приходится сталкиваться с завышенными требованиями к соискателю - возраст, наличие опыта, свободное владение языками, да еще не одним, по возможности каким-нибудь экзотическим, широкий набор компетенций, вождение и наличие автомобиля и т.д. При этом предлагаемый уровень заработной платы не соответствует объему требований. С позиции соискателя репутация компании в данном случае уязвима, так как такой подход декларирует, что работодатель скуп и хочет получить профессионального сотрудника – «раба»- за минимальные деньги или же предполагается дооплата "в конверте". Работодатель при найме такого сотрудника может столкнуться с его низкой мотивацией к работе, отсутствием желания профессионально расти и творческого подхода к выполнению обязанностей, в конечном счете компания получает нелояльного к компании сотрудника. ♦️Наличие социального пакета помимо выплаты заработной платы в качестве дополнительной мотивации также подтверждает серьезность компании, ее ценностные установки и заботу о сотрудниках. ♦️Необходимо избегать ограничений в объявлении о трудоустройстве по возрасту и гендерной принадлежности кандидата. Продолжение публикации по ссылке
