😱 КАНДИДАТ НАЗВАЛ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ, А ОНИ ИСПУГАЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Иногда кандидаты на собеседовании рассказывают о своих сильных сторонах, но не подозревают, что именно из-за них могут отклонить. ❌

Несколько историй, которые это иллюстрируют:

🖇 На собеседовании кандидат сообщила, что она отличница во всем. Хотела преподнести это как сильную сторону, сделал акцент на то, что всегда добивается результата и синдром отличницы ей в этом помогает. А в итоге работодатель посчитал, что такой человек не готов к критике, не готов к провалу. И если вдруг по каким-то причинам задача будет сорвана, то для неё это будет настоящим крахом. И поскольку всё всегда выполняется “на отлично”, то опыта решения трудных ситуаций у нее может не быть, она просто не сможет быстро найти решение. 🧐

🖇 Еще один пример – когда кандидат говорит о том, что он очень глубоко погружается в детали, очень долго, скрупулезно все проверяет. Но говорит это руководителю, который привык все делать очень быстро, а задачи ставит в формате “нужно еще вчера”. И долгие погружения в тему такого руководителя будут только раздражать, ведь для него самое главное – это скорость. 🌪

⚖️ ЧТО ДЕЛАТЬ?

1. Понимать, как работодатель может негативно интерпретировать ваши сильную сторону и подстелить соломку

«Я из новых видов отличников. Не которые зазубривают, а которые думающие, готовые к сложным задачам и вызовам»

2. Тщательно анализировать, какие качества важны на той или иной позиции, с какими людьми предстоит работать, какие ценности транслирует компания. Для финансового аналитика или бухгалтера точно важны погружение в детали и тщательная проверка каждой мелочи. Для менеджера, который продает горящий продукт, гораздо важнее будет скорость. И тогда именно эта черта может вас продвинуть

3. Понимать, что с кем-то вам не по пути. Может, вам не нравится постановка задач «нужно было вчера» 🤝

❓А ВЫ ПРОДУМЫВАЕТЕ ЗАРАНЕЕ, ЧТО РАССКАЗАТЬ О СВОИХ СИЛЬНЫХ СТОРОНАХ?

👉 ПОЛУЧИ ОФФЕР В ТОП-КОМПАНИИ СО МНОЙ: https://career-university.ru/?utm_source=setka

Наши офферы: — 6500+ трудоустроенных кандидатов — Наши кандидаты получают до 7 офферов при работе с нами и выбирают лучший — Работаем с Руководителями и ТОПами