Где-то есть, где-то нет Зависит от сферы и требований работодателя

Только утром обмазговывал этот вопрос. По сути проблема в нежелании бизнеса слушать специалистов и навязывании своих условий работы. Поясню. Скажем приходит специалист с стажем, а ему говорят бери Python. Примерно так же как если бы курьеру сказали бери ролики и едь. А дальше ты задаешь вопрос почему мне спецу с опытом надо выбрать технологию которую я например уже не использую. Начинаешь спрашивать, а там какой-то мусор. Так выходит, что спецы выработали свои инструменты, а им говорят использовать какой-то иррациональный набор технологий. Отсюда и желающих не так много. А говлри они целями, а не технологиями, то нашлось бы куда больше исполнителей.

Тут в Сетке уже кто-то знает, скоро пост ляпну об этом - я отвечал за набор сотрудников на завод Satels (Рязань) *в мои обязанности входит SEO. Пришлось остановить работу из-за профицита, слишком много людей хотят работать, мест недостаточно🥹

Кадровый голод/дефицит – выдумка тех/для тех, кто не понимает, что рынок труда точно такой же рынок, как любой другой и в рыночной экономике работает по закону спроса и предложения. Так что раз уж у нас на дворе капитализм, то нечего жаловаться, а то когда предложения на рынке больше спроса – то мы слушаем мотивирующие истории про очередь за забором, а когда наоборот – так это зарплатные ожидания завышены, работать не хотят, а зумеры вообще обнаглели – баланс ищут между работой и жизнью.

У нормальных компаний с грамотными эйчарами - нет никакого кадрового голода 🤷‍♂️

Кадровый голод есть там где не очень хорошие условия труда, например низкая зарплата, черная зарплата, или что то другое, в остальных случаях кадрового голода нет

В IT сфере голода нет. Скорее наоборот, рынок перенасыщен IT шникамм. Особенно программистами.

Ну может быть какими нибудь слесарями в жеке или учителями в школе, в остальном конкуренция высокая. Ну имею ввиду современные профессии типа программистов дизайнеров