В этом посте предостерегу молодых коллег по цеху от некоторых моментов. В частности — какой договор вам предлагают и что из этого может произойти.

1. Трудовой договор. Пушка, бомба, вспышка! Это самый хороший и надёжный вариант сотрудничества с кюнанимателем. Рынок нестабилен и те, кто предлагают постоянный трудовой договор, наиболее стабильны. А самое главное, если с компанией и проектами что-то произойдёт — вы не останетесь с голым кошельком, ведь при сокращении вам выплатят целы 3 зарплаты на поддержку штанов. Так что будет время найти новую работу без паники.

2. Срочный трудовой договор. Это уже сильно похуже. Да, вы будете иметь также преференции, что и на постоянном договоре, но при этом есть проблема, как только подходит срок истекантя договора вам могут сообщить "Всё, до свидания. Договор не продляем". Будьте аккуратны.

3. ГПХ Это лютая херня, когда человек нужен на выполнение конкретных функций, объема задач и вас с 80% вероятностью отправят на мороз, когда всё будет выполнено. Да, с деньгами, но без всяких гарантий, что не высосут из пальца претензии к вашей работе, снизив оплату.

4. ИП Ну тут вы сами себе хозяин. Просто примите к сведению, что вы не работаете на дядю, никто вас прикрывать не будет. Вы просто выполняете заказы других компаний, сами платите за себя налоги и ВСЕГДА обмениваетесь актами приёма работы.

5. Неофициально Просто забудьте о данном варианте. Очень прошу. Никаких гарантий, никакой стабильности, никакого подтверждения опыта и прочих бонусов всех остальных вариантов. Те, кто предлагают неофициальный вариант, совершенно не факт, что вас не кинут. Скорее всего у них самих ситуация не очень хороша в 90% случаев.

Будьте аккуратны и всегда уточняйте все нюансы работы. Вот и я столкнулся, что договор кончается, но продлятся не будет, проект закрывают.