Как трансформируется HR? Много об этом говорят. S|Q|N выпустили исследование по HR-директорам из крупного бизнеса.

Ключевое:

✅ отделы кадров за последние 20-25 лет выросли в полноценные службы с широким набором функционала и прямым подчинением CEO

✅ растет спрос на широкую насмотренность у HR и понимание разных бизнес-моделей и процессов. Это поможет быстрее пройти трансформацию из поддерживающей, сервисной, администрирующей роли в стратегического партнера

✅ нарастает потребность в цифровых HR-решениях, которые могут автоматизировать рутину (в найме, адаптации, обучении, оценке сотрудников) - для повышения эффективности, производительности, упрощения процессов, улучшения опыта сотрудника

✅ набирает обороты продуктовый подход и восприятие сотрудника как клиента. Цена привлечения, удержания персонала сейчас высока. Отношение к сотруднику как к клиенту помогает выигрывать на рынке труда

✅ растет роль различных HR-комьюнити, как вовне, так и внутри компаний. Для обмена опытом, поддержки, помощи друг другу, ну и просто пообщаться.

#HRдлябизнеса #исследования

Больше исследований и разных полезностей для HR и бизнеса у меня в канале https://t.me/hrnavigatori. Заходите и оставайтесь! 🙌🏻