Выгорание и сообщества
Перед Новым годом уровень стресса сильно увеличивается, как и % выгорания у сотрудников 🫠
Тезисы с моего выступления «Корпоративное благополучие и профилактика выгорания: роль внутренних сообществ в поддержке сатрудников.»🔵Выгорания - это синдром, который возникает в результате хронического стресса, который не удалось решить 🔵Общая статистика: 43% сотрудников - сталкивались с выгораниемЧаще всего:- Мужчины
- Люди 35-44 лет
- Стаж работы 8-10 лет
🔵Признаки:
- Нет энергии
- Чувство истощения
- Дистанцирование от рабочих задач
- Токсичное отношение к работе и коллегам
- Падение производительности
Сейчас мы наблюдаем предновогоднюю гонку за результатами. Корпоративы, годовые бонусы.
В праздники сотрудники выдохнут, кто-то может заболеть из-за эмоционального и физического истощения.
Далее выход на работу, ослабевание мотивации, увольнения ⛔️
Как сообщества помогают:
✔️ Основа - человекоцентирчный подход.
✔️ Формирование единой культуры P2P. Взаимоподдержка, открытость, передача опыта, решение вопросов. ✔️ Влияние на HR- и бизнес-процессы Создание комфортной среды и культуры работы. ✔️ Образование и развитие. Сотрудник повышает навыки, знает где черпать информацию, знаком с экспертами. Развивается.✔️Влияние. Сообщество слышат продукты и руководители, идет взаимный обмен пользой. ✔️ Бренд. Сотрудники прокатывают личный бренд и бренд работодателя. Получают признание.**Все пункты влияют на поддержание и развитие личности, формирование социальных связей и поддержку человека. Как следствие - сокращение выгорания.
