👩‍🏫 Вчера обрела новый опыт — провела лекцию в ВШЭ для магистров.

Разбирались в том, что такое HR-бренд и почему с ним важно работать. Если вам тоже интересно, поделюсь основными поинтами.

Самое главное, что нужно усвоить: HR-бренд важен для привлечения подходящих кандидатов и повышения эффективности найма. Это основа. Благодаря сильному HR-бренду в компанию, как мотыльки на свет, будут приходить нужные люди🦸🏻‍♂️ Люди, которые разделяют ценности, стремления и идеи компании.

Важно, чтобы HR-бренд был согласован с общим брендом компании, особенно в нашу эпоху цифровизации и глобализации. Бренд работодателя должен быть честным и аутентичным, отражая реальные ценности и культуру компании. Иначе может возникнуть ситуация, когда, например, из рекламы считывается один образ компании, а на деле человек приходит и разочаровывается🫠

Ещё рассказывала студентам про EVP — это та самая ценность, которую предлагает компания кандидатам. На основании EVP и разрабатывается система плюшечек и много чего другого. Обсуждали, как правильно сформулировать ценностное предложение для сотрудников и кандидатов. Например, в Циане это открытый диалог о сложностях компании, готовность менять статус-кво. Гибкость, скорость, возможность влиять на происходящее и видеть результаты своей работы.

Для меня эта лекция — что-то непривычное. Но она дала возможность структурировать свой опыт и за полтора часа рассказать стройную историю для тех, кто пока не погружён в проблемы бизнеса и рынка. Студентам, кажется, зашло:) только посмотрите на эти вдохновленные лица😂