#личныйопыт

По обе стороны интервью ч.3 Позиция кандидата ч.1

Что ж с позицией рекрутера мы вроде бы более-менее разобрались. Давайте теперь поговорим о позиции кандидата. Тут тоже все очень интересно.

Я для себя отметил следующие типы кандидатов:

1. кандидат, который не умеет составлять резюме и проходить собеседования и который знает об этом;
2. кандидат, который не умеет составлять резюме и проходить собеседования, но уверен, что он рок звезда;
3. кандидат, который умеет себя красиво и выгодно продать, но на деле оказывается вообще не тем, кем его считали;
4. кандидат, который реально классный специалист и поэтому он всегда нарасхват.

Список можно и дальше продолжать, т.к. есть и другие типы + различные вариации и комбинации, но остановимся на этих 4-х типах для простоты и удобства.

Итак, начнем-с.

Тип кандидата №1. Кандидат не умеет составлять резюме и проходить собеседования и сам понимает это. Такие кандидаты либо совершенно не умеют себя презентовать и продавать, либо делают это очень неуклюже или комично. Не зря говорят, что поиск работы – это тоже работа.

Рынок труда в общем-то мало чем отличается от любого другого рынка или сферы продаж. Тут одни продают свои знания и опыт, а другие хотят купить эти знания и опыт подешевле и при этом высокого качества.

Умение составить хорошее или, если угодно, продающее резюме – супер важный навык на этапе первичного отбора и CV скрининга со стороны рекрутеров. Без правильно поданной информации о себе, о своих компетенциях, достижениях и опыте, а также расстановки в резюме ключевых слови и акцентов, на которые должны «клюнуть» работодатели, крайне сложно пробиться через этот самый скрининг резюме.

Но порой кандидату с «плохим» резюме удается преодолеть первый этап отбора, и он сталкивается с реальным интервью, где нужно не только интересно и завлекающе рассказать о себе, но еще и достойно отвечать на вопросы, а вопросы со стороны работодателей бывают всякие. Мы эту тему затронем как-нибудь в другой раз поподробнее.

Если с составлением резюме кандидату может помочь товарищ, карьерный консультант или искусственный интеллект, то вот с живым прохождением интервью все сложнее. В моей практике именно на этом этапе заваливается 90% всех кандидатов 1-го типа, которые смогли пройти CV скрининг.

Кандидаты этого типа сами понимают, что они вряд ли смогут составить крутое резюме или играючи пройти интервью с рекрутером и/или нанимающим менеджером.

Вот некоторые характерные черты у таких кандидатов, которые отмечаются в ходе интервью:

• повышенная тревожность и волнение;
• дрожащий и обрывающийся голос;
• несвязная речь или частые запинания, заминки;
• редко смотрят в глаза и часто смотрят в пол или куда-то в сторону;
• может быть повышенное потоотделение, испарина на лбу, покраснение лица и шеи;
• элементы защитной позы или перебирание в руках предметов, частей одежды, собственных волос и т.д.

Встречаются представители этого типа, которые учатся контролировать себя, заранее готовят речь и в целом способны держаться на интервью очень хорошо, но отдельные признаки все же их нет-нет да выдают.

Кандидатам с таким типом не стоит пытаться строить из себя тех, кем они не являются. Их лучшей визитной карточкой может стать не красивое резюме и красноречивый рассказ о себе, а портфолио с примерами работ и проектов, отзывы и рекомендации коллег и клиентов, какие-то другие артефакты, подтверждающие их профессионализм и опыт.

Не забывайте, что наша работа может сказать о нас гораздо больше, чем любые красивые буквы или слова.

Продолжение следует…