#начинающим Часть 1 Я много раз отвечал на вопрос вроде: «я тут хочу стать айтишником, подскажи что делать» Понял, что пора бы уже зафиксировать это и просто скидывать ссылку на этот пост. Начну с того, что сам пришел в АйТи уже больше пяти лет назад, и то, как делал это я, подойдет не каждому. Я буду больше основываться на том, что сейчас происходит на рынке (ибо наймом я занимаюсь и в целом слежу за положением дел), а также на историях своих друзей и знакомых, которые в профессии не так давно. Окей, а теперь к теме.
1.Чтобы куда-то прийти, надо бы знать, куда надо дойти. Поэтому для начала надо наметить конечную точку, притом чем точнее, тем лучше. Цель «работать в АйТи» довольно размытая. Стоит определиться с профилем, компанией или сферой. 2.После стоит узнать, что требуется для того, чтоб попасть туда. 3.Надо будет какое-то время поучиться и начать проходить собеседования. 4.Их придется проходить до тех пор, пока не получим оффер, в процессе закрывая пробелы в знаниях. И это весь алгоритм, реально, никакой магии и тайных знаний.
Понял, что написал довольно много, а надо еще несколько тем раскрыть, поэтому делю на части. Скоро будут советы по выбору профиля и прочие фишечки, ждите) А пока делитесь тем, как вы попали в айтишное царство в комментариях.
· 07.12
Снова слышу про то что нужно научиться проходить собеседования. Про навыки, нужные для работы вспоминают в последнюю очередь почему то. Я сторонник того, что бы собеседование было устроено таким образом, что бы быть максимально лояльным по отношению к профессионалу. То есть, чем выше скилл, тем проще ему на собеседовании. А рекрутёры делают наоборот, максимальные преференции тем кто научился проходить собеседования. Проблема во взаимоисключающих параметрах. Если человек долго готовился к тому как пройти собеседование, значит он долгое время был без работы и его востребованность невысокая. Но hr это понимает как плюс, смотрите человек подготовился, рекрутерам приятно, берите его.
ответить
коммент удалён
· 09.12
Если конечное решение за hr. Фирма обанкротится с большой вероятностью. Так как проиграет конкуренцию. У меня вроде бы большой опыт, но я до сих пор не до конца уверен в правильности тех или иных решений в it. Как решение будет принимать рекрутёр, это загадка. По гороскопу разве что.
ответить
ответ удалён
· 09.12
Оно все было бы очень круто, но мы не живем в мире розовых пони, где есть точный список знаний и навыков, которые нужно получить, чтобы попасть на работу. Смысл моего подхода в том, что когда вы ни разу не работали, то и понимания того, что конкретно нужно для работы, у вас нет, поэтому походив по собеседованиям и получив обратную связь, можно понять, какие навыки от вас хотят на техническом интервью, можно скорректировать свое обучение. Еще добавлю, что проходить собесы - реально навык. Насколько бы круто ты не умел в то же программирование, если ты пары слов об этом связать не можешь, то вряд ли я бы тебя нанял, как и другие мои коллеги, такова жизнь, уж извините) P.S. Если бы решения по принятию на работу принимали hr’ы, АйТи было бы больше похоже на завод)
ответить
ответ удалён