Все мы идем работать из за денег! И мало кто ходит на работу за инициативу! Поэтому где платят больше там и работают. Взять технолога на заводе и курьера -даже по доставке. Курьер будет зарабатывать больше чем технолог инженер в заводе. Поэтому и кадровый голод на производствах. Молодёжь сейчас не загонишь на заводы. Ему проще двигаться по городу развозить пиццу. Чем чертить чертежи и получать меньше).

Высшее образование? Без реального опыта? Это симулякр. И жизнь точно определила ценность этого "образования" — курьер.

Спрос рождает предложение. Выросла оплата труда, а количество работников снизилось, в том числе в связи с известными событиями. Если брать конкретно курьера - есть возможность подработки, гибкого графика, что может быть привлекательным в плане дополнительного заработка. Конкуренция невысокая, порог входа низкий. То есть, комплекс условий создаёт подобные тенденции. Недавно вроде бы Яндекс доставка публиковала статистику, что 40% курьеров компании имеют высшее образование.

Сейчас есть траблы с трудоустройством, для многих выгодно отсеивать хороших кандидатов. А в курьеры не гнут пальцы, да и ЗП нормусь и работа не пыльная😌

Просто все неожиданно понимают, что их призвание, радовать людей вкусной едой!

Ничего удивительного в выборе. Спрос рождает предложение

Потому что как и всегда, "выпускник вышки" не равно даже "пена изо рта не идет". Отучатся за взятки в своих короводоильных техникумах, потом за три недели на гейбренсе в питонисты свичнутся, потом в курьеры после месяца неудачного найма. Учитесь, тащите свои проекты, и будет счастье.

Причины? Легко! Во-первых, это доход. Когда у нас в Самаре аналитику данных квалификации миддл предлагают 40-50К, а курьер зарабатывает 80-90К, а годовая потребительская инфляция превысила уже 40%, то выбор очевиден. Во-вторых, в курьеры вынуждены идти люди 50+. Ибо на рынке труда есть негласный тренд: олдтаймеров и суперстаров (очень старых, перевод) не брать! Так куда бедным старикам с двумя высшими податься? Только в курьерах нет возрастного эйджизма.

Личное суждение по такой ситуации. Со стороны работодателя ( предположение) : нежелание 1) вкладываться в обучение/переобучение и 2) брать ответственность за принятые решения, 3) сложившиеся стереотипы разного вида. По п. 1 - экономия средств( пусть соискатель обучится сам за свои денежки и где-то найдет другого работодателя-"дурака", который даст нужный опыт. По п. 2. - всегда можно сказать руководителю, что кандидатов нет, одни нерелевантные, чем найти того, который потом не устроит руководителя, и получить за это по шапке. Теперь со стороны соискателей (уже основано на личном опыте). Как раз у меня 2 высших. В активе научная монография с описанным методическим подходом по теме, которая мало исследовалась. Много разных навыков. Но это больше не из-за того, что хватаюсь за всё. А по причине, что поручали разные направления, которые успешно осваивал. Плюс, широкий круг интересов и любознательность, желание обучаться новому. После закрытия отдела пытаюсь сменить направление деятельности. Один из ключевых навыков в нём - SQL. Базовые знания по нему я получил на курсах Томского гос. университета. А где дальше набираться опыта не понимаю, на учебных данных далеко не уедешь. И отклики ни к чему не приводят - отказы/не просмотры/тишина. Плюс, на аналогичные по названию вакансии часто требуется разный набор навыков. Идти учиться дальше? Смысл, если потом тебя не возьмут. Да и деньги где-то найти надо, не имея работы. Пока поиски работы, занимаюсь фрилансом - немного бизнес аналитик, немного аналитик данных и немного разработчик.