👋 Вопросы о вечном - о прозрачности зарплат. Стоит ли делиться информацией о доходах в коллективе?

Недавно мы обсуждали этот вопрос с HR-ами, мнения разделились. Каково ваше мнение?

Аргументы "за": 🟢Одинаковые зарплаты - справедливость за вложенные энергию и знания. Повышает удовлетворенность работой. 🟢Снижает конкуренцию = внутреннее спокойствие в рабочих процессах, коммуникациях, эффективность сотрудничества в более слаженной командной работе. 🟢Прозрачная система оплаты труда = привлечение и удержание талантов, особенно для тех, кому важна стабильность в работе.

Аргументы "против": 🟣Разные уровни компетенций, опыт, производительность, что и должно отражаться в зарплате. Разные уровни ЗП могут служить стимулом для развиваться. 🟣И самое важное - рынок труда. Условия рынка почти всегда требуют гибкости. Т.е. компания покупает того специалиста и за те деньги, на которые он готов принять оффер.

Как вы считаете, стоит ли делиться информацией о зарплатах в коллективе? Ваш Кудрявый HR 💗