Минздрав предложил изменить правила формирования больничного с 1 сентября 2025 года, проект соответствующего приказа размещен на портале проектов нормативных правовых актов.

По новым правилам при оформлении более четырех листов нетрудоспособности за полгода срок следующего больничного составит три дня, и его продление будет возможно лишь по решению врачебной комиссии. По действующему законодательству лечащий врач выдает листок на срок до 15 дней, стоматолог и фельдшер — до 10.

Нововведения не будут распространяться на больничные по уходу за членом семьи, медицинскую реабилитацию, случаи с социально значимыми заболеваниями или требующими заместительной почечной терапии.

В ведомстве ранее отмечали, что изменения в порядке формирования больничного позволят выявлять у граждан заболевания на более ранней стадии и благодаря профилактике возвращать их к работе.

Больничный в России можно открыть, вызвав врача на дом или обратившись в медицинскую организацию. Врач оформляет электронный лист нетрудоспособности, уведомление о котором работодатель получает из системы СФР.

Об этом пишет РБК со ссылкой на госпортал проектов НПА. Возрадуйтесь дети моя, коммерсанты великия и малыя. Имхо, лобби работодателей налицо: работники с хроническими заболеваниями, особенно подверженные частым обострениям, работники с часто болеющими маленькими детьми, которых не на кого оставить – вся эта группа риска теперь будет рисковать потерять работу на законных основаниях.

Ведь если прийти в себя после гипертонического криза за пару дней ещё можно, то поднять за три дня заболевшего ребенка, причем поднять со справкой из поликлиники для доктора детского сада практически невозможно. Да, пока утверждается, что новые правила не коснутся ситуаций, когда больничный нужен для уходу за членом семьи, однако еще не вечер, а интернет-ресурс мало чем отличается от забора.

Сегодня из каждого транзистора, считающего себя утюгом, горланят про кадровый голод. Я сейчас не о выдуманности проблемы, а о непоследовательности в отношении персонала. HR-ы ломают головы, спички и прочую канцелярию в мучительных поисках того, как, где, чем найти, привлечь, удержать. А руководства компаний и подразделений чуть ли не ночами мечтают об «оптимизации» собственных человеческих ресурсов.

В то же время наиболее продвинутые собственники и СЕО не «воюют» с сотрудниками, а именно со-трудничают, и в сложных ситуациях стремятся и находят компромисс.

Ph: Сергей Булкин / Global Look Press