Позволю себе не согласиться с этим утверждением!

Мне нравиться другая, более ресурсная установка «В Новый год с новой работой».

Вот почему 👇

«Новый сезон» поиска работы стартует весной, на мой взгляд это долгое ожидание и потеря возможностей.

Да, традиционно, к концу года количество активный вакансий снижается, но не критично. Компании чаще всего не хотят сливать бюджет на подбор потому что активность соискателей снижается. Все просто!

С другой стороны многие организации стремятся потратить оставшийся бюджет на вакансии и зайти в новый период усилив свою команду. И, это идеальная возможность для вас! Бизнесу нужны люди всегда!

Вот вам ещё аргументы 👇

К концу года во многих компаниях проходят оценочные мероприятия по итогам которых приходится прощаться с неэффективными сотрудниками 😢 Другая сторона вопроса - сотрудники ждут готовых/квартальных бонусов и уходят из компании 🫰 Так или иначе высвобождаюся новые вакансии, часть из них горящие.

По личному опыту и по опыту трудоустройства своих клиентов отмечу, что под конец года компании быстрее принимают решения о найме, количество этапов и время согласования кандидатов сокращается. Вы имеете все шансы зайти в компанию под Новый год🎄

Самый главный мой аргумент - низкая конкуренция на рынке труда!

«Займусь этим после нового года» - с такими мыслями большая часть соискателей уходят или даже не выходят на рынок.

План B: Чтобы выйти на рынок труда в феврале/марте готовиться надо уже сейчас. Даже если под бой курантов у вас не будет на руках оффера мечты, вы, уже, будете готовы выйти на рынок с середины января и залететь в новые проекты/направления компании в первых рядах.

Открываю запись на диагностическую консультацию без оплаты.

В декабре доступно - 5 мест.