Задумывался ли ты об этом?   Каким он должен быть для тебя?   Модель поведения, эмпатия, навык управления и т.д. — каким это должно быть, чтобы ты чувствовал себя хорошо под его руководством?   Я считаю, что это важно определить для себя и искать компанию с тем форматом управления, который будет тебя мотивировать и развивать, а не разрушать.      На днях я более глубоко изучила этот вопрос для самой себя.   Поняла, какого руководителя я хочу видеть над собой, в ком я увижу авторитет и за кем я хочу идти.      🔷Для меня руководитель — это человек с большей экспертизой, чем у меня.   🔷Это человек-стратег. Логика, структурированность — его братья.   🔷Это человек, который видит куда расти и что для это нужно делать.   🔷Человек, умеющий управлять собой.  Без этого он не сможет управлять командой.   🔷Это человек, который понимает важность обратной связи.   🔷Понимает, что команде нужно четко и ясно ставить цели, давать понимание — зачем, почему и что дальше.   🔷Это сильный человек, который своим примером показывает КАК НУЖНО. Даже если он ошибается — он показывает как на это реагировать и что делать, чтобы это решить.   🔷Он не бросает тебя одного, потому что ты его команда. Он понимает важность настроений внутри команды и на что это влияет. Это человек, который умеет чувствовать свою команду и при малейшем отклонении в лице, в настроении он придёт к тебе с вопросом — что случилось? Давай решать.      📌Руководитель — ЭТО КОРЕНЬ. От него зависит жизнеспособность и продуктивность команды.      Можете быть не согласны, это всего лишь моё субъективное. И стоит отметить, что такие руководители у меня были.