Коллеги, а какие приоритеты у вас, если не говорить про дефицит квалифицированных сотрудников?))
Коллеги, а какие приоритеты у вас, если не говорить про дефицит квалифицированных сотрудников?))
напишите коммент
2 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 09.12.2024
Развитие бренда работодателя. Начали над этим активно работать: и личный бренд, и бренд компании, зашли во все соцсети. Выводы делать пока рано, но кажется, ни одна компания уже не может существовать без этого. А обучение вообще лежит в основе компании, мы постоянно обучаем сотрудников, а все новички начинают с курса по бизнесу, чтобы говорить с нами на одном языке. Те, кто не обучает сотрудников, сегодня явно проигрывают на рынке
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 09.12.2024
Александр, совершенно с вами согласна. Сейчас в первую очередь нужно развивать бренд, и вкладывать в обучение сотрудников.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён