Пост о полиграфе👻

В самом начале своей карьеры в HR, после нескольких этапов собеседований в компании «N» рекрутер сообщил, что последним этапом будет полиграф. Я, будучи 20-летним божим одуванчиком, была уверена: «Ну что, мне скрывать нечего, пройду на раз!»

Так что я к проверке подошла с волнением, но без особых переживаний. Прихожу в офис компании «N», да, черт возьми, штатный полиграфолог!

Начало. Задают 1001 вопрос. После, подключает датчики и начинает задавать те же 1001 вопрос, но после каждого, повторяет ещё его же четыре раза.

6 часов, Карл!

В конце концов, я прошла, и заключение полиграфолога официально подтвердило мой статус божий одуванчик слэш мамин ангелочек. Не хвастаюсь, ну или совсем чуть-чуть)))

Что меня по-настоящему удивило: Компания «N» в сфере ретейла с численностью персонала более 800 человек, высокой текучестью (более 78%) тратит массу времени и денег на полиграфы, дополнительные этапы собеседований и длительные ожидания результатов.

Что бы что? Выяснить, совершал ли кандидат «семь смертных грехов»? А когда не совершали?🤌🏻

Мораль сей басни: если в вашей компании есть действительно крутой HR с экспертизой и насмотренностью, вам не понадобятся ни полиграфы, ни тарологи, ни другие «высшие силы». Сэкономьте время и ресурсы на то, что действительно важно.☝🏻