На самом деле все очень не просто, на моем опыте, когда тебе приходит 300 откликов, на каждого буквально по 3 минуты, также у любого нанимателя есть конкретные задачи, например в агентстве часто бывает, что ищут человечка под конкретного клиента, или конкретные задачи... Поэтому определившись кого мы ищем начинаем с резюме, тут мне лично важны харды и обучение, не верю я во все эти годичные курсы... (сам преподавал) Так вот:

1. сначала быстрый отбор, смотрю на обложки проектов, вайбовые или нет если не нравится, то закрываю, бывает так, что на обложке просто макет газеты из 2000х или баннер...
2. дальше внутри проекта смотрю на картинки, есть стиль или нет "вкусно" или нет, единообразно, проект сложился в целую историю? как потребитель мне важна внешняя оболочка, и если дизайнер потратил кучу времени показать какие шрифты он там использовал или какие смыслы, а сам проект так себе, то все телодвижения будут бесполезны...
3. дальше всматриваюсь в сами макеты, композиция, висячки, отступы, шрифты, обработка фото
4. и только потом читаю про проект или еще что-то в этом духе

Есть ли кейсы под искомую задачу, стиль.