“Модный приговор” для ваших любимых вопросов на собеседовании

В арсенале каждого рекрутера есть бережно собранный список коронных вопросов для интервью. Это действительно удобно – не нужно изобретать велосипед, все беседы с кандидатами проходят по привычному сценарию, вопросы проверены практикой. Но иногда свой список вопросов нужно “расхламлять” так же, как гардероб. Что-то может выйти из моды, что-то просто становится мейнстримом и дурным тоном.

Я сама долгое время считала свои вопросы идеальными на 98%, пока не поняла, что они не всегда дают нужную информацию. Некоторые любят спрашивать о том, как кандидат "поступил бы" в той или иной ситуации, но такие вопросы — это пустая болтовня, не требующая доказательств. Лучше сосредоточиться на реальных достижениях и ошибках кандидата в прошлом, что даст больше полезной информации о его реальных навыках и опыте.

Возьмите свои вопросы и пропустите их через следующий список уточнений, которые нужно задать себе, чтобы улучшить свои интервью: 1. Касаются ли ваши вопросы прошлой работы кандидата? Важно проверять достижения и ошибки кандидата, а не просто гипотетические ситуации. 2. Получаете ли вы релевантную информацию? Часто ли ваши вопросы приводят к ненужным побочным историям? Если да, стоит их пересмотреть. 3. Являются ли ваши вопросы открытыми? Открытые вопросы позволяют получить более полные и честные ответы. 4. Не закладываете ли вы правильный ответ в свой вопрос? Умный кандидат может легко понять, что вы хотите услышать, и дать социально желательный ответ. 5. Задаете ли вы вопросы, чтобы узнать мнение третьих лиц? Вопросы о начальниках, инвесторах или ключевых клиентах могут дать ценные инсайты.

Комфорт и удобство, которые дают заранее заготовленные вопросы – это круто. Но не забывайте регулярно спрашивать себя: “Отвечают ли они моим целям или я просто засиделся в зоне комфорта?”