Если #работаешь быстрее, значит, надо тебя загрузить по полной! Пришел ко мне клиент на HR-аудит и рассказал ситуацию. У него есть два сотрудника, назовем одну Маша, а вторую Даша. Обе работают удаленно, выполняют одинаковую работу с одной и той же нагрузкой. Но есть нюанс:

→ Маша выполняет работу за 8 часов. → Даша справляется за 4 часа.

И вот тут появляется "гениальная" мысль от руководства: "Ну раз Даша работает быстрее, давайте дадим ей больше задач, пусть сидит до конца дня, раз уж работает меньше по времени!"

Вот тут стоп. Большой жирный стоп. Производительность - это не про часы в кресле. Это про результаты. Если сотрудник работает эффективнее, это его плюс, а не повод загружать его по самые помидоры. Хочешь дать дополнительные задачи? Отлично, но плати за это больше.

Я спросила клиента, почему он наказывает девушку за то, что она умнее организовали свою работу. Хочешь потерять сотрудника? Продолжай загружать его как робота. Хочешь сохранить - цени вклад и дай возможность расслабиться, если задачи выполнены. Как минимум пусть научит других также быстро работать!

Ушел думать…

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital