Ох и попала же я к интересному работодателю.

Как я уже писала, я в профессии новичок, однако что то послушала, что то почитала и представление о сути работы имею, плюс работала 5 лет руководителем. И вот, подвернулась отличная возможность устроится в небольшую компанию, где HR нет, а бухгалтер = кадровик. Ну думаю сейчас разгуляюсь и как применю все свои знания, но не тут то было. Оформилась и начала знакомится с коллегами. Один рассказал о причудах начальника, второй, третий. Если кратко:

• одну в отпуск год не отпускают, при чёт на заявление просто написал отказано.
• на столе, в переговорной, лежат каштаны, думала зачем? пока мне не рассказали что он ими кидается.
• в общем чате, в который меня не добавили, тоже есть что почитать, на выражения он не скупится.

Атмосфера в коллективе позитивная только при отсутствии начальника и его зама.

Первое с чем я столкнулась, это постоянные изменения в ТЗ. При чём четкой формулировки, на протяжении 2х месяцев нет. Выбирает как будто наугад.

Говорю: ДАЙТЕ ЧЕТКИЕ ПАРАМЕТРЫ Ответ: вот тебе бы все по полочкам, я хочу что бы привела мне кандидата и я влюбился.

С горем пополам оформили инженера, неделю ждали когда приедет комп для работы, ещё неделю, когда установят ПО, потом начальник его вызвал и говорит:

• ну расскажи, как успехи?
• никак, ничего не работает
• хм, ну тогда давай прощаться

И рассчитал его этим же днём. Я выпала в осадок. Это нормально???

Потом вызвал меня.

• ну, как успехи?
• в целом, никак. Ищу то не знаю что, дайте четкое определение, кого хотите, найти в одном флаконе инженера-электрика + продакт менеджера, со знанием языка программирования, энергетическим образованием и наличием действующей группы ЭБ, пока не получается, есть либо инженеры, либо продакты.
• хм, значит нет ни одного такого кандидата? Невозможно найти?
• может и можно, но пока таких нет.
• неужели нет второго такого, как тот парень, которого переменили вот в ту компанию? (Был классный молодой парень, но ему предложили больше плюшек, ДМС, гибрид, у нас такого нет.
• пока нет, ищем, было бы проще если бы вы сказали несколько параметров основных (после группы ЭБ, опыта и образования), потом ещё парочку и ещё парочку, что бы могла хотя бы отфильтровать до идеально-возможного.

Вот тут он сказал про то что слишком все четко должно быть, а он хочет что бы я просто привела кандидата и он влюбился.

• Знаешь, Кристин, я не хочу с тобой разрывать трудовые отношения, но вот видишь Саша сидел и ничего не делал, нам такие не нужны. (Хотя начальника в офисе почти нет, что меня, что Сашу просто бросили, если мне хотя бы размыто дают задачи, то у Саши их вообще не было, а т.к он находится в офисе, тут даже и взяться не за что, да и в целом не знаешь за что можно) В общем мне не нравится что ты смотришь фильмы (поясню, когда я ищу резюме или заполняю таблицы, я на фон включаю видео, тренинги, аудио книги, в 1 наушнике), скоро начнем ругаться. Я вот вижу что есть много чего, что нужно делать в офисе, в общем дорабатываю декабрь и расстаёмся.

В общем не знаю чем ему помешал мой наушник и что ещё я должна делать, помимо своей работы, да я и не против что то ещё делать, но скажите что. За неделю он подошёл ко мне 1 раз на 5 мин и второй раз что бы поговорить об увольнении.

В общем в маленькие конторки я больше не ногой, пойду набираться опыта куда-то где уже есть HR отдел. Ну а этой организации удачи.