Дошли до финального этапа собеседования? Не расслабляйтесь, даже если вам говорят, что это всего лишь "дружеская встреча". 🤓

Если бы в вас уже были полностью уверены, вам бы сделали оффер, или, возможно, у команды было бы разрешение на самостоятельный найм. В любом случае, расслабляться рано.

Невозможно точно предугадать, что вас спросят на последнем этапе — подходы у всех разные. Но вот вопросы, которые задавали мне на финальных этапах на роль Продакт-менеджера:

Расскажите о себе. Не уходите в детали — скорее всего, команда уже передала информацию о вас. Но обязательно уточните, что если руководителю интересно что-то узнать более подробно, вы с удовольствием расскажете.

Что вас привлекло в нашей компании? Понравилась ли команда, с которой вы уже познакомились? Не переусердствуйте с похвалой, но и не говорите ничего негативного о продукте. Сфокусируйтесь на миссии компании и расскажите, где именно вы можете помочь улучшить показатели.

Если мы вас возьмем, какой ваш план на первые 90 дней? Это один из самых частых вопросов. Как говорят эксперты (это я не про себя), не стоит давать завышенных ожиданий, вроде того, что вы сразу улучшите все показатели или станете лучшими друзьями со всей командой. Это нереально. Первые 90 дней — это время, чтобы понять (как компании, так и вам), сможете ли вы эффективно работать вместе и совпадают ли ваши взгляды на рабочий процесс.

Всем удачи! 🥂