100%

У нас как раз и есть минут на 10-15, чтобы увидеть, умеет ли человек думать или нет. Или хотя бы гуглить😅

Браво 👏

Мы не даем тестовое задание, которое можно потом использовать в нашей работе)

Чисто на то, чтобы понять ход мысли и способны ли они вообще мыслить😅

Их опыт и идеи никто не просит)

А вот брать кого-то без тестового задания - верх глупости, потому что придётся столкнуться с фактом, что человек мало из себя представляет

Неспособность сотрудника по подбору кадров, определить по резюме и портфолио и предварительному звонку и онлайн собеседованию, профессиональный уровень кандидата, это профессиональная непригодность сотрудника и полное фиаско. Или, что скорее всего, сотрудник лентяй, выжига, приживалка и приспособленец. Еще возможен вариант руководителя — кретина, который дал точное указание, нанимать не профи, а проходной материал.

Уважающая себя и профи компания, сомневаясь в кандидате, преддожит, как минимум тестовый рабочий день в своем офисе и на собственном оборудовании и тем более следуя ГК РФ, оплатит по договору тестовый день, пусть и небольшой ставке. Обязательно указав в договоре все пункты о передаче авторских и исключительных прав и соблюдения прав Автора. Во всех прочих случаях, это не признаки интеллектуального мошенничества.

Ощущение, что вас кто-то глубоко задел тестовыми заданиями

У каждого свой опыт)

Судя по вашим речевым оборотам, ваш резко отрицательный

С учётом того что также думают около 60-80% соискателей думаю все же нет)

Я согласна с тем, что большинство соискателей так думает. Но вопрос в том, что они месяцами сидят из-за своих раздумий без работы

Мы все до определённой стадии карьерного роста проходим какие-то вступительные испытания. А потом наступает тот момент, когда нас рекомендуют, когда нас хантят. Если соискатель ещё не дорос до этой стадии, то и реальных заслуг на прежних местах работы не столь много - отбор в несколько уровней в его случае норма