Прям соль на рану. Это очень гасит интерес к профессии 🥲

Я не понял вашего ответа

Хотелось бы, что Вы имели ввиду, но человек Выше описал всю боль вакансии. Но продажник остается в продажах, если это его. Ему понадобится для этого пару месяцев.

Я про то, что в продажи очень сложно завести в принципе, даже новичков, которые еще не сталкивались с бюрократией и сложностями. При этом на рынке даже начинающих продавцов сильно меньше, чем вакансий.

А в профессию как будто заходить вообще не хотят. Продаж бояться как огня

А уровень коммуникации с каждым годом у кандидатов слабеет

Скажу так, я работал с разными ЦА, и с разными компаниями. Такое ощущения, что я продажник под ключ. И всегда нахожусь в компании до полной автоматизации. А в обучении да, но не забываем: что не всегда все обучали имеют эффект, либо склонны к развитию навыков… скорее, есть ещё одно… но тут, довольно таки обширная тема. Предлагаю, насладиться ароматом кофе, и за чашечкой обсудить боль в продажах :)

Интересное предложение, но могу предположить, что вы из Москвы?

Нет, не из Москвы. Скорее СПб. Вы ?

Ростов-на-Дону

Организуем подкаст, или можем подобное. Есть условия ?

Есть , го в тг @rop_vbrand

Очень интересно, но ничего не понятно

Ну че непонятно-то? Вскроют когда, образуется кровотечение. Вот вам и приток свежей крови, как заказывали.

🫠

Можно подробнее?

Автоматизация рутины и концентрирование лидов. У нас обычно менеджер по продажам не продажей занимается, а привлечением на 50-70% времени

Ну это же просто разные форматы структуры ОП

Привлечением лидов в нашей компании занимается отдел маркетинга.

Но среди наших клиентов есть и те, кто использует описанную вами структуру)

Тем не менее это не отвечает на вопрос)

А потом выгорает и уходит?

Кто выгорает, отдел маркетинга?

Менеджеры по продажам.

Да, выгорают и уходят.