У меня очень похожий путь был 😂💪🏻

Твёрдый факт 👌🏻

Очень похоже на правду, но как будто не хватает продолжения: «и когда после продажи идет 10 отказов, а ты все еще супермен, который не плачет и делает новую продажу»

Так тожп можно)

По фактам 👌🏻

Это как-будто относится ко всем профессиям 🙂

Я лично о продажах потому что если ты с экспертом или опытным человеком то чтобы стать таким же в короткий срок тебе даже не понадобится подражать ему

Да. На практике был опыт, когда пришёл на позицию руководителя ОП и сотрудники, которые просто выполняли базовые рекомендации резко получали крутые результаты, даже если работали более короткий промежуток времени, в отличии от тех кто считал себя самым умным.

Но это тоже как будто можно отнести к любому роду деятельности 🙂

Вот такая мысль, навеянная фильмами по типу «Волк с Уолл стрит» на мой взгляд - великое заблуждение. Слишком она банальна и не бьется с реальностью когда

• менеджера посылают, по ому что предлагает не релевантное что-то

• менеджер не умеет коммуницировать, поэтому его посылают

• менеджер мазохист, и ему нравиться быть посланным, а не продажи.

Поэтому на мой взгляд - этот критерий можно рассматривать только в разрезе клиентов , которым важно количество звонков, чтобы его вымолили работать.

Но как правило - уверенные заказчики предпочитают работать с уверенными компаниями, в которых менеджер имеет чувство собственного достоинства, а не просто готов по расписанию ходить туда, куда пошлют.

А вам не приходила в голову мысль, что 101-й звонок - это сделка?

Я про стрессоустойчивость. Потому что на каждые сто посылов будет один, который согласится. Се ля ви.

Я так и понял, что в вашей картине мире количество важнее качества. Не осуждаю, но не поддерживаю

Чтобы было качество, сначала нужно количество)

Чтобы было качество нужна саморефлексия. А бездумное количество - качества не даст.

Да.