Дополню,что именно эти вопросы помогают не уйти в эмоции и дать ос с нормальным содержанием Без вопросов получаются одни эмоции

Никогда не понимала этого инструмента. Он настолько субъективен, настолько 50/50 и зависит от настроения и ежеминутного состояния того, кому звонишь, от его степени загруженности, объективности, человечности, непредвзятости.... Что вообще не представляю как им можно пользоваться для принятия решения. У меня перед глазами столько случаев мести, просто желания напакостить, зависти и тп...и это только то, что я вижу как человека со стороны (по отношению к бывшим коллегам, и даже бывшим руководителям)... По мне это всеравно что звонить бывшей жене и спрашивать "ну что можешь сказать про бывшего ?" - то, почему вы жили вместе, вряд ли станет темой для разговора, а вот то почему расстались наверняка в красках могут расписать, особенно если муж честно ушел по причине "поиска лучшей жизни"

Слишком много вопрос. У любого руководителя, даже мелкого отдела, на ответы по бывшему работнику должно быть время. То есть, минут 5. Если руководитель потерял ценного работника, то вообще вряд ли ответит. Если по причинам увольнения, то да, можно ответить коротко и сухо