К вам пришел запрос на обратную связь по бывшему сотруднику

Какую ОС дать и что вообще говорить\писать Если вам нужно узнать информацию о сотруднике, которого хотите нанять и вам важно знать мнение бывшего работодателя

Я рекомендую давать ответы если к вам поступил запрос или вам нужно сделать запрос – вот на\ эти вопросы: 1.На какие задачи вы приглашали Х сотрудника? 2.Какие результаты можете отметить? 3.На ваш взгляд, какие у него\нее есть сильные стороны\компетенции? 4.Как он\она взаимодействовал с коллегами\командой? 5.Какие у него\нее были сложности и как он\она с ними справлялся? 6.Какие вы можете отметить зоны роста\слабые стороны? 7.Каковы причины увольнения данного сотрудника? 8.Если бы у вас была такая возможность, взяли бы его\ее снова на работу? Обязательно указать обоснование почему?

Важным шагом считаю сделать анализ себя, если бы именно вас оценивал другой человек, то что бы он сказал о ВАС на эти же самые вопросы? Или вы бы о себе?