Дарья Дроганова
Руководитель направления СБП в SimbirSoft · 10.12
К вам пришел запрос на обратную связь по бывшему сотруднику
Какую ОС дать и что вообще говорить\писать Если вам нужно узнать информацию о сотруднике, которого хотите нанять и вам важно знать мнение бывшего работодателя
Я рекомендую давать ответы если к вам поступил запрос или вам нужно сделать запрос – вот на\ эти вопросы: 1.На какие задачи вы приглашали Х сотрудника? 2.Какие результаты можете отметить? 3.На ваш взгляд, какие у него\нее есть сильные стороны\компетенции? 4.Как он\она взаимодействовал с коллегами\командой? 5.Какие у него\нее были сложности и как он\она с ними справлялся? 6.Какие вы можете отметить зоны роста\слабые стороны? 7.Каковы причины увольнения данного сотрудника? 8.Если бы у вас была такая возможность, взяли бы его\ее снова на работу? Обязательно указать обоснование почему?
Важным шагом считаю сделать анализ себя, если бы именно вас оценивал другой человек, то что бы он сказал о ВАС на эти же самые вопросы? Или вы бы о себе?
Дарья Дроганова
· 10.12
Дополню,что именно эти вопросы помогают не уйти в эмоции и дать ос с нормальным содержанием Без вопросов получаются одни эмоции
ответить
Татьяна Нк
· 10.12
Никогда не понимала этого инструмента. Он настолько субъективен, настолько 50/50 и зависит от настроения и ежеминутного состояния того, кому звонишь, от его степени загруженности, объективности, человечности, непредвзятости.... Что вообще не представляю как им можно пользоваться для принятия решения. У меня перед глазами столько случаев мести, просто желания напакостить, зависти и тп...и это только то, что я вижу как человека со стороны (по отношению к бывшим коллегам, и даже бывшим руководителям)... По мне это всеравно что звонить бывшей жене и спрашивать "ну что можешь сказать про бывшего ?" - то, почему вы жили вместе, вряд ли станет темой для разговора, а вот то почему расстались наверняка в красках могут расписать, особенно если муж честно ушел по причине "поиска лучшей жизни"
ответить
еще контент автора
еще контент автора
Дарья Дроганова
Руководитель направления СБП в SimbirSoft · 10.12
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи