Ох и непростой год был 2024й на рынке труда. Не дадут соврать те люди, которым пришлось менять работу и развивать карьеру в этому году. Поэтому и нам с вами пора подвести итоги года и подумать, что нас ждет в году следующем. Ведь не зря говорят, что анализ и планирование - самые главные шаги, которые позволяют понять, что делать, особенно если вы планируете поиск работы. Это будет длиннопост, но других вариантов нет. Кто предупрежден, тот защищен.
Итак, первое, что хотелось бы взять за основу, это информацию из обзора, проведенного в ноябре 2024 года Исследовательским центром портала Superjob.ru, который поделился интересными итогами и позволит нам с вами обсудить, что хорошо, а что плохо. А к чему быть готовыми обсудим завтра, во второй части статьи, так как информации для размышления много.
По итогам года очевидно, что многострадальные работодатели продолжают адаптироваться к новым условиям. А ведь адаптация началась ни много ни мало, а 5 лет назад... с началом пандемии в ноябре 2019го. Представляете?
Что же делают компании сегодня? ⚫️привыкают к ситуации кадрового голода, 🟠ищут новые резервы за счет снятия барьеров в найме, ⚫️конкурируют за кадры, кстати пока выигрывает сфера услуг, 🟠поднимают заработные платы, чтобы они росли быстрее инфляции, ⚫️стараются удержать персонал. На что стоит обратить внимание? ⏺Предложение рабочей силы не успевает за темпами роста спроса ⏺Спрос на людей растет. Количество предложений выросло на 10% к 2023 году, в котором число вакансий в 1,5 раза превысило показатели 2022. Как итог за 2 года вакансий на рынке труда России стало больше в 1,7 раза. Однако прирост желающих найти работу не покрывает потребностей рынка труда.
Рынок сильно нуждается в простых рабочих специальностях: водители, продавцы, кассиры, грузчики, курьеры. Нужны квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в ритейле, складской персонал и курьеры.
В ситуации кадрового голода возраст кандидатов повышается и игнорировать это не удастся. Демографическая ситуация начнет улучшаться только ближе к концу десятилетия. Это невозможно не учитывать в подборе. Поэтому вспоминаем то, о чем я говорю уже 5й год. Возраст перестанет быть ограничением для трудоустройства.
Зарплаты растут больше всего в IT, быстрее в строительстве, промышленности и логистике. Однако не нужно обольщаться: сыграл эффект высокой базы. При этом задержек зарплат и главное - сокращений нет. 91% компаний не проводит сокращения штата. 98% работодателей платят зарплаты вовремя.
Сильнее всего кадровый голод чувствуется в промышленности, сфере услуг и IT, а также в производственных и логистических компаниях. Промышленность — лидер по количеству вакансий, их здесь больше на 19% к 2023 году. За 2 года число вакансий в промышленности увеличилось в 2,5 раза.
В строительной отрасли зарплаты растут быстрее и вакансий стало больше на 17% За 2 года объем предложения работы в отрасли вырос в 1,5 раза.
В ритейле покупатели по-прежнему предпочитают оплачивать покупки у кассиров, а не на терминалах самообслуживания. Поэтому спрос на людей за 2024й год стал больше на 10%, прирост вакансий за 2 года составил 36%.
Потребность в персонале транспортно-логистической отрасли за год стала больше на 15%. За 2 года прирост составил 55%. Зарплаты водителей 250000+ - норма.
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
