Каждый HR-менеджер знает, что хорошее резюме вовсе не является признаком хорошего работника. Образование и опыт безусловно важны, но для работы часто требуются такие навыки, по которым диплома не получишь. К счастью, с этим помогут справиться правильные тесты.

Давайте, на примере продуктов компании UPlatforma, рассмотрим пару тестов, которые помогут вам лучше узнать кандидата:

1. Тест на когнитивные способности Этот тест позволяет оценить вербальные, числовые и логические навыки кандидата и понять, насколько быстро и эффективно он может обрабатывать информацию и решать задачи. Например, если вы ищете аналитика, этот тест поможет определить, способен ли кандидат работать с большими объемами данных и делать выводы на основе анализа.

2. Опросник «Профиль компетенций» Этот инструмент позволяет оценить 36 ключевых компетенций, необходимых для выполнения различных бизнес-задач. Опросник помогает выявить сильные и слабые стороны кандидата, а также его готовность к работе в команде. Например, для должности менеджера проекта важно понимать, насколько кандидат умеет управлять временем и ресурсами – тест ответит на этот вопрос с очень высокой точностью.

Результаты этих тестов и опросника помогут вам с очень высокой долей вероятности предсказать пройдет ли человек испытательный срок и приживется ли в коллективе. Так что правильное тестирование при приеме на работу существенно повышает шансы на выбор того самого кандидата. И инструменты Uplatforma, тут подходят как нельзя лучше. Но какой бы тест вы не выбрали помните — это лишь один из инструментов в вашем арсенале, и их результаты следует рассматривать в контексте общего впечатления о кандидате.