Мы про работу или про найм?

Про работу: Если поручая сотруднику работу, руководитель не переживает за результат и качество исполнения.

Как творческий человек могу сказать одно . Если по отношению к конкретному человеку необходимо задаваться этим вопросом . Значит всем нет нечего особенного. А вот если это тот самый мысль "а он хорош" возникнет сама по себе. Но здесь нужно быть внимательным к человеку и не пороть горячку.

Делюсь секретом, о котором не знает ни один кадровик в России. Если сотрудник не имеет профессионально составленного резюме, если он не знает ответы на ваши вопросы из Гугла, если он скипнул вашу вакансию из-за того что в ней написано зарплата по результатам собеседования, если он клал болт на ценности компании и корпоративных дух - знайте, это тот самый 🔥

Возможно пригласить того, кто этого сотрудника ищет на очную ставку и соискатель с ним договорятся? Как профи в вопросе.

Но лучше конечно задействовать нейросеть в паре с HR, создать показуху в работе, нагородить тестовых заданий на неделю работы, отсеить всех профи, чтобы что не вышло и поднять вой о том, что кадровый голод и всё пропало.

Поговорить с ним на тему его профессиональной пригодности. Специалист и профи в своей сфере задав несколько вопросов, сразу поймет уровень кандидата.

Разложить таро, на сколько этот человек важен для вашей команды 😂

Спросить - Ты хорош? На сколько от 1 - 10 😉👌

Может быть он хорош, если не срывает задачи и требует минимального контроля?... Да ну, бред какой-то... Проведём тестирование! 😁

Он сказал что придет сегодня в офис, и пришел