Есть такое уже крылатое выражение: Как мотивировать сотрудников? Да никак, нанимайте сразу мотивированных. И это есть истина.
Как понять, а действительно ли замотивирован человек перед вами?
- точно понимает, почему рассматривает вашу вакансию
- точно знает, что хочет профессионально добиться через год
- точно знает, что он на рынке ценный специалист и может это объяснить/ подтвердить на собеседовании
- просто и понятно объясняет свой карьерный путь и что хочет от вас, как от работодателя
