Битва ИИ в найме продолжается: с одной стороны, рекрутеры используют ИИ, чтобы составлять тексты вакансий, делать скоринг резюме, разрабатывать чат-ботов и анкеты для собеседований соискателей. А с другой стороны, соискатели используют ИИ, чтобы эти самые резюме составлять, а также делать портфолио, тестовые задания, автоматизировать поиск и рассылку по вакансиям и даже проходить собеседования в чат-ботах.

В итоге все недовольны. На каждую вакансию по 300-500 заявок, которые невозможно обработать, так как каждая заявка выглядит вполне солидно. Все этапы собеседования, кроме личных созвонов, не дают релевантный результат. Соискатели недовольны отписками, игнором, и тем, что приходится пробиваться через сотни автоматизированных систем, чтобы поговорить с живым человеком.

Сбер ратует за продолжение банкета. Я же смотрю на всё это скептически и считаю, что старые методы рекрутинга отжили своё, и в изменившихся условиях нужны совершенно новые подходы.

А какие именно, мы и поговорим в следующей заметке. Подписывайтесь.

#трендывнайме