#Трендывнайме: Какие изменения ждут рекрутинг в 2025 году?

В преддверии нового рабочего года все традиционно обсуждают тренды будущего года. Не останусь в стороне и поделюсь, на что мы обращаем внимание в команде ИТ-рекрутмента CDEK, и какие изменения, на наш взгляд, ждут сферу найма в новом году.

1️⃣ Софт-скиллы на первом месте. Согласно исследованию LinkedIn, 92% работодателей считают софт-скиллы важнее технических. Почему? В эпоху автоматизации и быстрых изменений адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами становятся ключевыми. Мы разработали матрицы софт-скиллов для всех ключевых ролей, это помогает оценивать кандидатов и развивать сотрудников. Например, командность и ориентация на результат — важнейшие навыки при работе в растущем бизнесе, когда стандартных решений не существует.

2️⃣ ИИ в найме: ускорение процессов. По данным Deloitte, использование ИИ в найме, сокращают время закрытия вакансий на 30%. В 2025 году в фокусе all-in-one платформы на основе ИИ, которые соединяют все этапы процесса  от заявки на потребность до performance review. В CDEK мы уже используем ИИ для поиска кандидатов в базах, создания описаний вакансий и анализа данных. Это позволяет нашей команде сосредоточиться на самом важном — коммуникациях и выборе лучших специалистов.

3️⃣ Умная аналитика: фокус на ключевых метриках

Какое-то время назад был тренд на то, чтобы считать все, что считается. Сейчас подход меняется, скорость работы увеличивается, поэтому крайне важно не превратить рабочий день руководителя в отслеживание ненужных цифр. Сегодня важнее сосредоточиться на метриках, которые сигнализируют о ключевых проблемах. Это потребует повышения зрелости HR-систем и высокого уровня автоматизации.

А какие тренды вы видите в найме на 2025 год? Делитесь в комментариях — будет интересно обсудить! 😊