Многие миддлы это Джуны с повышенным ЧСВ, а многие Джуны это миддлы с заниженным ЧСВ. Так что все логично)

Не то чтобы я наглая, но Вы явно намекаете на «тестирование» меня как Junior!😁 Перекрестившись, осмелюсь бросить вызов 🧤 Пообщаемся на предмет вероятной работы с Вами?!

Я слушала бизнес фм и там маркетолог, которая жила год в Китае ,рассказывала что ИИ оч прогрессирует,и через пару лет такие вакансии как сео,маркетолог и тд упадут в найме.что думаете,Александр?в нашу сторону когда ждать ветра?)

Полностью согласен, что найти Middle-специалиста сейчас действительно непросто. Особенно в digital-сфере, где конкуренция за сильные кадры высокая, а рынок перегрет. Подход с фокусом на Senior и Junior кажется логичным: первых проще интегрировать в процессы, а вторых можно вырастить под свои задачи и ценности команды.

Отдельно отмечу мысль про личное собеседование и оценку "своего" человека. Это действительно ключевой момент – технические навыки можно подтянуть, а вот ценности и подход к работе куда важнее. Интересно, как у вас структурирована матрица компетенций, особенно с таким необычным критерием, как "Хороший человек".

Идея с анализом ожиданий соискателей тоже сильная. Компании, которые думают о своей HR-стратегии, как о маркетинговой воронке, явно выигрывают в долгосрочной перспективе. Ведь привлекать и удерживать таланты – это такой же процесс, как привлекать и удерживать клиентов.

Классный разбор тенденций, есть над чем подумать. Удачи в 2025-м! 🚀

Я много раз слышала в отношении себя «спасибо, но ваш профессионализм и опыт работы не соответствует данной вакансии, эта работа будет для вас слишком простой и неинтересной» Раньше было непонятно и я думала, что это способ вежливо отказать

Умник в скворешнике.

Очень важно не только иметь скилл, но еще и в придачу обладать человеческими качествами, харизмой и юмором. Работать в одном инфополе это деление целого жизненного участка, а он должен приносить нам эмоции и энергию

А чем вам синьоры не угодили?) Мотивировать сложнее? В плане адаптивности к процессам - это больше к софт скиллам 🤔

Я хочу привлечь ваше внимание к ситуации, которая вызывает у меня обеспокоенность. На мой взгляд, сотрудники отдела кадров не в полной мере выполняют свои обязанности перед компанией.

В некоторых случаях наблюдается тенденция к поддержке узких интересов руководства с недостаточным квалификационным уровнем, что может привести к негативным последствиям для организации.

Мне нравится, что вы смело заявляете про субъективный подход к отбору. Это очень имеет право на жизнь, вам ведь потом работать с этими людьми.

И все-таки очень интересен момент про Хорошего человека, хотелось бы видеть контекст. Вы так в резюме прямо пишите, или это внутренний субъективный критерий - считаете ли вы человека хорошим по собеседованию или нет?

Смешной заголовок. Дальше стал читать

Я конечно, просто управленец в ритейле, но думаю "ростить"под себя новобранца легче, чем переделывать кого то, тем более сегодняшние зумеры, поколение со своими тараканами, а наставничество у управленца должно быть делегировано с конкретной задачей и дедлайном ее окончания для контроля, перв раз сами покажите ,попросите повторить и обр связь, потом новобранец сам пусть оценит, что он не правильно сделал, поверье никто не идёт на работу косячить, просто управленец должен знать психотипы людей и соответственно это учитывать на какие участки работы его принимают

Они не успевают за этими сленгами, поэтому слово мидл звучит, как ругательство 😅

Хороший специалист Middle + как правило старше 35-40. Но есть нюанс- HR никогда их не позовут. Соответственно Вам приходится общаться либо с гениями, которые за 5 лет после ВУЗ доросли до Senior, либо теми, кто не имеет должного уровня. Редко когда твердый Junior у них. Вот и вырастают такие выводы. Можете проверить- запросите у HR статистику "Откликнулось" и было приглашено кандидатов 40+

Ваш пост хорошее начало для поиска сотрудников уровня middle 😉 буду рад связаться )

В 2025 просто сидеть и ждать что вашу вакансию прочитает "просто хороший человек" с необходимыми вам скиллами и компетенциями, увы, будет недостаточно. В этом году надо будет переходить к активному поиску, выходить из зоны комфорта, ездить, ходить знакомится с людьми, спрашивать про знакомых, итд. Увы, кадровый дефицит из-за экономики и СВО нарастает. Поумнее уехали, оставшиеся пристроены )

У нас нет релевантного опыта поэтому вы нас даже не увидите

Кстати, я, наверняка как и другие, обращаю внимание, как написана вакансия. Агрессивно или по делу, понятны ли обязанности или всё расплывчато. И потом, из общения с самим эйчаром тоже складывается впечатление о компании.

Очень даже согласна.