В этом году у нас состоялось важное исследование:

Подводила на мероприятии «Неделя здравоохранения» итоги нашей работы совместно с НАУЗ, где обсуждали тему выгорания в медицинской сфере. На одной площадке выступали с Медскан, Хадасса, ДЗМ - ведущими институтами медицинских практик управления сотрудниками

О чем была моя часть: краткая статистика по причинам выгорания среди медицинских работников, особенно важная для управленцев. Основные причины включают большое количество переработок, клиентский экстремизм и компенсация

😟 Все это приводит к тому, что врачи начинают уходить из профессии, несмотря на высокие риски и ответственность

☝🏻Также хочу отметить выступление Лары Левин, HR-консультанта клиники Хадасса, которая рассказала о четырех мета-компетенциях, они мне откликнулись на 100%:

Партнёрство: Умение объединяться для решения задач и действовать сообща.

Управление временем: Тайм-менеджмент, позволяющий выстроить сбалансированную работу без прокрастинации и успевать выполнять важные задачи.

Воодушевляющие цели: Способность находить и сохранять смысл в работе, не теряя энтузиазма и вовлечённости.

Юмор: Важнейший навык, которому обучают врачей и медицинский персонал, чтобы разрядить обстановку и взаимодействовать с пациентами как с людьми, а не просто как с функцией.

А Вы какие компетенции, навыки цените у сотрудников, у коллег?