Советы по оформлению резюме от нанимающего менеджера
Мы в RUTUBE за последние 3 года кратно выросли (и продолжаем расти). Разумеется, с командой лидов разработки провели не одну сотню собеседований и отсмотрели не одну сотню резюме. В общем и целом, вердикт такой: мало кто умеет оформлять резюме и продавать себя, как специалиста. Сеньоры с 16-ю годами опыта просто пишут: работал, ревьюил. Джуны-мидлы пытаются воткнуть все что можно и нельзя, часто как будто через Chat GPT оформленые тексты, какие-то проценты неимоверные по улучшению и принесению пользы втыкают без понимания как они потом будут объяснять методику расчета. Ну и в целом, некоторые резюме вообще не хочется читать, потому что это просто облако тегов, которое ничего не может рассказать про конкретного специалиста. НО! Резюме — это ключ к тому, чтобы вас позвали на собеседование и от того, как оно оформлено, возможно, зависит ваше дальнейшее развитие карьеры. Достаточно серьезно звучит, не так ли?
Решил собрать для вас несколько рекомендаций, поправив которые сегодня, вы сможете существенно улучшить свое позиционирование на фоне кучи других кандидатов, которых скорее всего отсеят на первом этапе воронки:
1️⃣Добавьте фото. Это правда важно. Визуальное восприятие всегда выигрывает у текста и помогает очеловечить тезисы, понять кто их говорит. Но не перегните с эпатажем. Ваш спортивный торс оценят только на сайте знакомств. Здесь важно проявить свою умеренность и интеллектуальность. Если будете улыбаться — тоже хорошо, позитивные люди всем нравятся и располагают к себе.
2️⃣Пишите только про релевантный опыт. Правда, зачем нам всем знать, что вы года-то работали курьером или сварщиком на заводе? Маркетологом, менеджером по продажам или бухгалтером, если вы хотите получить предложение по работе на позицию Frontend-разработчика, например? Для нанимающего менеджера и рекрутера — это визуальный мусор, велика вероятность, что вас могут просто не добавить в список кандидатов, так как откликов на вакансию могут быть сотни и тысячи, выберут самых релевантных.
3️⃣Делайте фокус на том, что вы довели до конца. "Делал то-то, участвовал в том-то, разрабатывал то-то.." Резонный вопрос: "А хоть что-то в прод выехало из того, что ты делал и в чем участвовал?" Оно конечно может быть так, что в проде ничего и не показать, так как все под NDA. Но про любое NDA можно рассказать не раскрывая подробностей того, где разработка применяется, если вы не подписывали секретность. Большинство из нас не подписывало и может рассказать в общих чертах что делали. Ну и не давайте никаких процентов, если не знаете как объяснить методику их расчета.
4️⃣Сформулируйте четко что вы хотите от будущего места работы. Это поможет вам в фомулировании тайтла должности, в понимании какой опыт стоит оставить, а какие тезисы об опыте стоит раскрыть.
5️⃣Скорректируйте список навыков. Не сваливайте все в кучу, так как нанимающим менеджерам и рекрутерам очень сложно вычленять из каши тегов то, что нужно именно их команде и компании. Оставьте только то, с чем вы действительно работаете или хотите работать на новом рабочем месте.
И помните: больше текста — не значит лучшее резюме.
P.s.: у Артема недавно вышел пост, в котором он раскрыл текст резюме Леонардо Давинчи. Это забавно, ознакомьтесь.)
