Личные наблюдения по найму последних лет Сегодня провёл очередное собеседование и снова задумался о том, как сильно изменился процесс найма за последние 5 лет. Уже довольно долго я выступаю не только как руководитель, но и как нанимающий менеджер, который сам общается с кандидатами и принимает решения о найме. Это уникальный опыт: ты не просто читаешь об изменениях на рынке труда, а наблюдаешь их вживую — в каждом резюме, в каждом ответе на вопрос, в каждой беседе с кандидатом.

Так что ниже выделю те #трендывнайме , которые я заметил за последний год-полтора:

1️⃣ Кандидаты диктуют условия. Рынок больше не про «убедите нас, что вы достойны». Теперь это компании должны доказать, почему именно у них стоит работать. Прозрачные процессы, зарплатные вилки, гибкость — must have.

2️⃣ Люди выбирают руководителей, а не компании. Много общаюсь с мидлами и сеньорами — почти каждый второй говорит: «Компания может быть какой угодно, но если я не верю своему будущему руководителю, всё — мимо». Тимлиды, вы теперь лицо бизнеса, на вас смотрят пристальнее, чем на продукты.

3️⃣ Токсичность больше не прощают. Причём токсичность — это не просто «все на нервах». Это про неуважение, унижения, манипуляции. Раньше многие готовы были закрывать глаза на такое, если это сопровождалось крутыми проектами или высоким доходом. Теперь токсичность — красный флаг, после которого с компанией даже говорить не хотят. Люди выбирают там, где безопасно и стабильно, где есть культура уважения.

4️⃣ Разработчики стали бережнее к себе. Эта тема мне особенно близка. Люди уже не готовы работать на износ ради красивого названия в резюме. Гибкость, нормированный график, адекватные ожидания — обязательные условия. Бережное отношение к себе проявляется не только в отказе от переработок, но и в том, что всё больше разработчиков обращаются за поддержкой к вспомогательным специалистам: карьерным консультантам и психологам. У меня самого несколько лет назад появился постоянный психолог, и я вижу, насколько это помогает лучше понимать себя и свои границы.

5️⃣ AI и soft skills: новая реальность. Год назад все переживали, что ИИ заменит разработчиков. Сейчас стало понятно: ИИ — это просто инструмент. Но умение с ним работать стало чуть ли не главным навыком. Мидлы уже не соревнуются в «чистоте кода» — они показывают, как эффективно делегируют рутинные задачи ИИ, а своё время тратят на креатив и коммуникации.

Всё это говорит о том, что рынок IT взрослеет. Люди учатся ценить своё время, энергию и искать места, где будут расти, а не выживать.

Если вдруг вы тоже заметили что‑то интересное или столкнулись с непривычными требованиями, делитесь в комментариях. Очень хочется понять, как вы ощущаете изменения последних лет.