Недавно у меня был клиент, Data аналитик, который получил #оффер от ИТ-компании в Германии и в его резюме было несколько пробелов, что тормозило поиски. Начиная разбирать опыт и проводить анализ, стало ясно, что у каждой смены работы была веская причина.

• У него был шестимесячный контракт, который закончился.
• Затем присоединился к еще одному трехмесячному контракту, который также был заключен.
• Позже он работал в стартапе, который в конечном итоге закрылся.

Кроме того, он взял небольшой перерыв, чтобы позаботиться о жене, которая недавно родила.

Пробелы – это не красные флажки.

Компании и HR-ы, вместо того, чтобы рассматривать их как тревожные сигналы, найдите время, чтобы понять причины, стоящие за ними. Вы можете найти историю устойчивости и приспособляемости.

Всем офферов! Аминь!Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital