Ищу работу продукта не спешно, с лета, как раз на грейд 300+. За всё время было 3 собеседования. Соглашусь со всеми предыдущими ораторами, ищут многорукого бога все, каждый своего. Кому-то нужен тот, кто будет вести продукт вперёд с метриками, анализом, тестированием и проджектом в подчинение. А есть продакты которые скорее архитектор разработчик, который будет и командой рулить, и расскажет как нужно разрабатывать, и если что сам напишет код. Очень многогранен продакт в нашей стране. А когда видишь вакансии с 800+ откликов, то конечно не удивляет, что тебе ничего не ответили. Но в больше 50% отказов нет ни какой мотивации, ни то, что я дорог, а они ищут дешевле, ни что мои скилы мимо их идеального кандидата, ничего. Банальные отписки , что сильно удручает и ни какого желания подаваться пусть и в крупную и интересную компанию, больше нет. Несколько таких работодателей выкинул из пула поиска именно потому, что тот, кто присылает отказ, ни каким образом не пытается со мной коммуницировать. Зато лучше всего коммуникации настроены у рекрутенговых агентств. Их сейчас рассматриваю как основное направление продвижения себя.

Недавно читал большое исследование рынка продактов за 2024 год, думаю интересно будет: https://devcrowd.ru/pm24/

Дополню пожалуй своими наблюдениями ) Находясь в поиске работы понял, что продакт стало каким то «модным» словом и теперь так обзывают всё что только можно, разброс требований просто колоссальный, иногда ищут человека который по функциям 100% продажник, иногда в описании явный профиль разработчика, иногда похоже на маркетолога. Это сильно усложняет процесс поиск подходящей вакансии, потому что в названии одно, а в описании позиции понимаешь что вооооообще не то, что ищешь 🤷‍♂️ Ну, и конечно же, не может не радовать отношение HRов, когда ты вроде находишь подходящую позицию, опыт к которой максимально соответствует, в некоторых случаях делаешь тестовое задание, тратишь время, а в ответ получаешь стандартное «вы нам понравились, но до свиданья, откликайтесь на другие наши вакансии»…как же научить коллег давать хоть какую то обратную связь, потому что после такого ответа откликаться в эту компанию ну вообще не хочется

Следует учесть, что 60 % вакансий, это мусор - клоны, исследователи, сборщики данных, забытые, искатели инсайтов и т.д.

Я провожу такое же исследование, но вынужденно. Третий месяц. И вот мои выводы: много вакансии с функцией (продакт, проджект, оунер, скрам) т.е. работодатель сам не понимает чего хочет и не видит разницы. Причем это вакансии с низким уровнем ЗП. Вообще продакты сильно градировнны, большой акцент на маркетинг. Часто встречается уклон на тех.скилы - по сути програмист-продакт. Много вакансии не продакта, а завуалированного продавца. И самый главный вывод - работодателю нужен продакт у которого скилы совпадают с вакансией на 99%. Если это не так, то никто не планирует тебя обучать.