Когда совпадение ожиданий — ключ к успеху найма В роли проджекта, я часто проводил финальные "Проджект-менеджерские" интервью. На этом этапе легко попасть в ловушку: желание "продать" позицию идеальному кандидату. Мы радуемся, что нашли "того самого", и забываем главное — совпадают ли его ожидания с реальностью роли?

На Senior-позициях это критично. Кандидат может рассчитывать на стратегическую роль, а вы ищете тактического исполнителя. Или он ждет свободы действий, а у вас строгие процессы. Разрыв в ожиданиях может стоить дорого — и компании, и человеку.

Как проверить совпадение ожиданий? Простые вопросы могут раскрыть настоящие приоритеты человека:

📌 «Какие задачи доставляли вам удовольствие на прошлой работе?» 📌 «Какие успехи в новой роли вы хотите достичь через год?»

Такие разговоры помогают понять, разделяет ли кандидат ваш подход к работе и ожидания.

Теперь я меньше "продаю" позицию и больше слушаю. Финальное интервью — не презентация компании, а способ проверить, совпадают ли цели обеих сторон.

А вы сталкивались с несовпадением ожиданий на старте? Поделитесь своими историями в комментариях — учиться на чужом опыте всегда полезно!

Автор: Человек, который любит из хаоса делать порядок.