Найм и мои наблюдения

Последнее время участвую в найме разработчиков в Сбер.

Заметил, что найм аккуратен и старается не навредить кандидату морально.

Забота о менталке

5 лет назад было не так. Было проще получить оффер, но токсичность была выше.

Сейчас время кандидатов. Они ценят себя. Компании понимают, что будет торг? Стараются создать условия.

Идём за лидерами

Как будто бренд смещается на 2-й план, и кандидат выбирает не компанию, а людей.

Может, поэтому на смену курсам приходит менторинг? Люди идут за лидерами.

Проверка на AI

Везде AI и сгенерировать решение легко. Видно, как собеседующий спрашивает больше в глубину, чтобы лучше понять кандидата.

Думаю, это поменяет найм. Теперь будет меньше сухой теории и стандартных задачек.

Примерно такие мысли по этому поводу.

#трендывнайме теперь другие.