И типичное: вас много, нас мало, поэтому из 322 откликов, мы смотрим только 4. Камон, попросить разрабов в компании запилить ИИ, смотрящего за откликами и выдавать саммари по ключевым пунктам? Или может писать вилки в вакансии, чтобы люди понимали куда идут и откликов будет меньше? Или может нанять ещё HR, если загруз уж такой большой?

Из 50 hr, с которыми были коммуникации только примерно 5 были с хорошими софтами, знали, что делают и не делали ничего из ред-флаг-листа. Но было всего лишь двое, которые перебили все ожидания и их можно точно назвать мастерами своего дела

А у вас красивая фотография, как думаете? Как будто вы там голый…

Нет конечно, я поэтому ее и поставил. Дело не в красоте, а в какой-то сублрдинации чтоли. Когда тебе пишут "добрый день михаил я из газпрома я из яндекса я из сбербанка", а на фотках иллюстрации ну совсем другой профессии.

😂😂😂

Я обычно пишу в тг или смс отправляю со своим тг

Согласна!

Если человек не подходи на должность, можно спокойно дать отказ.

Да там траблы в другом, что таких кандидатов может быть 1000, там по дефолту не успеешь всем отписать отказать, если конечно процесс не автоматизирован каким-то образом

У меня в команде нет конечно HR, я сам выполняю эту функцию, но скажу что когда вижу 400+ дизов с одинаковыми портфолио, чаще всего до собеса доходят те, кто по софтам выезжает, т.е. еще раз напишет, и тестовое пройдет и требования уточнит — золото одним словом

А сейчас почему-то все считают что их должны взять потому что вы есть, но не, эт так не работает)

Вне конкуренции наверное ток разрабы с жестким стэком сильнее Яндекса — там без вопросов, мы сами их хантим))

Понятное дело человечий фактор, но если читают сообщения и просто игнорят. Вопрос был почему все хейтят HR.

По 500+ откликов за ночь бывает

Пока не определился радоваться или сочувствовать, когда мне упало 300+ за ночь, я сказал что на этой неделе точно не смогу разобрать)))

Там конечно есть экспресс скоринг, но и его не хватает

Но ведь можно отсеять сначала по возрасту, потом по месту прошлой работы, а потом по стажу.

Ну тут есть несколько крайностей на моем опыте

1.) возвраст Не всегда играет ключевую роль, есть полно алмазиков которые действительно полируются еще с 14 лет и выдают неплохое качество и как правило сильно дешевле

Единственный минус — сложнее прикручивать их к корп. Культуре т.к. поколение тоже чутка играет роль

2.) по месту прошлой работы Они могут часто выходить из ноунейм компаний в которых были процессы на коленочке а опыт сильно притянут за уши — что выясняется только после интервью 3.) Стаж Количество лет не всегда = качество, знаю полно арт-директоров которые якобы лет 10 отработали и вроде бы с газпромом работали, но навыки далеко не дотягивают даже до того же middle+

Поэтому скоринг такого рода я бы не сказал что сильно помогает :(

Ну это исключительно мой опыт, не говорю за истину т.к. в опыте коллег и тех кого я видел с психологическими middle-сетом не так много в действительности кандидатов с головой на плечах и чтобы еще разделяли культуру компании

Все так и есть

Везет, у меня есть день разобрать всех 😄

Ну хорошо, тогда отсеем всех кто 40+, из сбера / яндекса и со слишком большим стажем. Вуаля, у нас остался один матёрый кандидат на вакансию дизайнера, только он фронтендер просто не ту кнопку нажал.

Негативный опыт?

Многочисленный 🤷‍♂️

Согласен с автором комментария. 1. HR: я пролистал 500 резюме ботом-парсером, и твоё резюме со 100% соответствием скиллов не подходит нам потому, что в нем нет модных слов. (Да, сбер и Яндекс отклоняют специалиста по закупкам на должность специалиста по закупкам за 3 минуты) 2. Кандидат -животное, которое должно просить, умолять, рассказывать как хорошо будет служить хозяину. Мы перезвоним. Наверное. Может быть." При этом вакансии с отказом открыты месяцами. Опыт, ничего личного😉🤷

💯🤝

А если самому напомнить о себе?

Они просто блокируют "надоедливого" кандидата.

Пишешь в назначенный день молчание, пишешь после назначенных дней молчат, звонишь им спрашиваешь, а они отвечают щас мы узнаем и Вам дадим связь и пропадают.

А если посмотреть с другой стороны, на себя? Мб ты откликаешься не на те вакансии? У тебя не очень резюме? Ты брал карьерную консультацию? Лучшая практика - начать с себя

Такой же вопрос, мб начать с себя? Разобраться почему молчание и что не так идет? На каком этапе

Собеседования проходили удаленно ‘Телемост, zoom и т.д’ всё проходит только через HR. Элементарно дать информацию.

Любовь, хорошо, примеры. 1. HR назначает видеоинтервью. Время, дата, всё есть. Накануне вечером уточняю - всё в силе. Захожу по ссылке за 5 минут. Время. Проходит 15 минут, 30, 45 - эйчара нет в конференции. Пишу куда можно - читает, не отвечает. Через 45 минут выхожу из конференции. Через 1 час 20 мин получаю в мессенджер раздраженное: Ну ты где?? 🤷‍♂️ 2. Эйчар сама находит моё резюме (я не откликался), сама пишет в мессенджер приглашение. Читаю вакансию - немного не то, но близко, освою быстро. Пишу ей на всякий случай: Вы читали внимательно резюме? - там несколько иной профиль. Да, отвечает, и уже показала руководству - всё норм, приходи на видеособес. В день собеса пишет: Слушай, я приболела, давай перенесем - напишу когда. Конечно, ок, желаю здоровья и терпеливо жду. Через две (!) недели, чтобы уж человек выздоровел окончательно, пишу осторожно: Привет, как здоровье? Моя кандидатура ещё актуальна? Читает, и блокирует меня 🤦 А написать "Спасибо, мы остановились на другом кандидате" было сложно??

Ну и как тут помогут карьерные консультации, и "начало с себя"?

И так массово. Редко, с какими эйчарами общение конструктивное, вовремя, и завершается итоговой обратной связью.

Треш 😱

Ваши коллеги просто не берут трубку и не пишут ответные письма)

Мне однажды сказали, что у хорошего специалиста нет резюме и он не ищет работу на джоб сайтах)

Это топ👏 "только черное и белое, никаких оттенков: любому событию однозначная оценка")) плохие ищут работу, а у хороших она есть. Логично.

Утащу в цитаты. Туда же, где: "если заблудился в лесу - иди домой". "Я думал что я ошибался, но я ошибался" 😂

А если хочешь идти - иди 😁

100%