Спасибо, удача правда нужна! И да, я хочу, я не вижу в этом эксплуатацию, я вижу в этом самореализацию, мне нравится быть человеком-оркестром :) К тому же, я искренне считаю, что для того, чтобы руководить, надо и самому быть готовым подстраховать.

Спасибо большое за ответ! 🫶🏻

Я бы тоже, но большинство настаивает на нескольких резюме, видимо, многим руководителям нужнее узкопрофильные специалисты🤔

Резюме нужно, чтобы отсеять негодных и непонятных кандидатов. Информацию о Вас будут получать из собеседования. Перегруженное, а потому неясное резюме - скорее всего "полетит в корзину"! Поэтому сначала - добейтесь собеседования, а потом уже "разворачивайтесь во всём блеске". Ситуация это давно на рынках известна в международном масштабе. Даже если залезете в старые шаблоны "офиса" - он Вам предложит шаблон не только резюме, но и сопроводительного письма и рекомендаций. Потому что предполагается, что в резюме Вы откликаетесь на вакансию, в сопроводительном указываете доп.информацию, а в рекомендациях Вас рекомендуют люди, которые с Вами работали (не только Руководство, кстати... но и сотрудники, и клиенты - у самого был случай когда "главный" начальник рекомендации не дал, но начальники смежных подразделений и пара клиентов согласились, впечатляло даже больше)

Вот это обидно, что универсалы никому не нужны, ведь МГУ в основном и готовит таких, а узкий профиль приходится уже «на полях» нарабатывать.

Это мне кажется к любому ВУЗу применимо. На курсах быстро научат основному минимуму - сделают зародыш для конкретной профессии. В ВУЗе научат основному минимуму в какой-то области - сделают универсального зародыша какой-нибудь профессии из сферы, а уж в профессионала можно вырасти только в коммерческой практике.

Круто когда много навыков. Это добавляет вам ценности, но что более важно - позволяет выбирать из разных вариантов.

У меня на практике много навыков разных, большой стаж)) но HR обычно всегда заставляет переделать резюме для руководителя, зачем я не понимаю до сих пор

думаю чтобы сэкономить время нанимающей стороне. я на это смотрю больше не как на попытку "выделиться на фоне остальных", а как на попытку "не мешать нанимающему понять что вам по пути".

Ходят слухи, что надо будет наоборот помалкивать 😔

Тут по ситуации. Есть вакансии где только универсала и возьмут,но об этом будет прямо написано или сказано вслух

мне кажется стоит всё-таки рассказывать работодателю только то, что ему может быть интересно. насчёт прям переделки резюме под каждую вакансию хз, я всё-таки склоняюсь к тому чтобы это делать в сопроводительном письме. а по поводу всего в одном месте - ну заведите блог, мне кажется там это будет уместнее. Или напишите об этом здесь, в сетке)